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Manager, Supply Chain Planning Transformation
年収：
1000万 ～ 1400万
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採用企業案件
株式会社資生堂
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- 資本金64,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 日用品
- 化粧品
| 部署・役職名 | Manager, Supply Chain Planning Transformation |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆Overview Planning Transformation & CoE（Center of Excellence）グループは、資生堂グループ全体の物流計画およびプロセスの再設計を行い、グローバルで統一された「標準」として定着させる役割を担っています。 現在、資生堂ではDemand、Supply、RCCP、を横断し、グローバルで統合された計画プロセスとプラットフォーム（Program MIFFY）の構築を推進しています。 候補者様のこれまでの専門性に基づき、（A）Demand Planning または （B）Supply & Production Planning のいずれかの職務を担っていただきます。 ◆Role and Responsibility 【共通のコア業務】 将来の計画オペレーティングモデル、end to end のプロセスアーキテクチャ、およびHQ・地域を横断する業務プロセスとシステムの適合（Fit）の設計をリードまたはサポート（Program MIFFY）。 短い棚持ち寿命や消費期限、多色・限定品などの高いSKU複雑性、新製品の発売サイクル、プロモーションによるボラティリティなど、化粧品ビジネス特有の現実を考慮した、グローバルS&OP/IBPプロセス（レビューのサイクル、ゲート、意思決定権限）の設計を推進。 SKU合理化、コアSKU/アソートメント層の定義、データ駆動型の手法を用いたプランニングパラメータの再設計など、フラグシップとなるポートフォリオ最適化施策をリードまたはサポート。 再利用可能な設計資産（ブループリント、プレイブック、SOP、標準）などのCoE標準を構築し、各地域・部門の受け入れ態勢の評価やトレーニングを通じて、新しいプロセスの確実な定着（チェンジマネジメント）を推進。 【専門領域別の業務範囲】 ※適性に応じて以下の「いずれか一つ」を担当 （A）Demand Planning 適切な粒度（SKU-ロケーション-チャネル）でのベースライン需要予測アプローチ、最適なモデル選択、および予測階層などの統計＆機械学習（ML）予測の設計。 新製品や限定品の予測モデル（類似品モデリング、属性ベース予測）の設計、およびフェーズイン/フェーズアウト、カニバリゼーションの論理設計によるライフサイクル予測の最適化。 POS/セルスルーデータを用いたデマンドセンシングの設計、およびプロモーション、GWP（販促品）、インフルエンサーキャンペーン等による需要スパイクのモデリングを通じた、需要シグナルの取り込みと強化。 月次の「デマンドレビュー」ステップのエンドツーエンドのプロセス設計を主導し、S&OPとの統合を推進。 （B）Supply & Production Planning 正味所要量ロジック、制約条件（キャパシティ、部資材、供給割当）の処理アプローチ、および例外・アラートプロセスの設計による、需給バランスと制約条件計画の最適化。 グローバルな在庫セグメンテーションモデル、安全在庫/手持ち日数のターゲット策定手法、FEFOロジックの設計による、在庫および棚持ち寿命戦略の確立と廃棄リスクの最小化。 大日程生産計画（MPS）のタイムフェンス（確定/未確定期間の定義）、ラインや人員の能力モデリング、自社工場 vs 委託先（CM）の管理ロジック設計による、生産スケジューリング＆RCCPの推進。 高ミックスな化粧品製造において、段取り替えロスを最小化するための順序ルール（例：淡色から濃色への色順、香りの系統別シーケンス）やロットサイズ、MOQのロジック設計による、キャンペーン＆段取り替えの最適化。 月次の「サプライレビュー」ステップのプロセス設計を主導し、RCCPに基づく実現可能性をエグゼクティブS&OPへ連動させ、S&OPとの統合を推進。 |
| 労働条件 | 勤務地：本社 汐留オフィス（GLOBAL VISION CENTER）〒105-8310 東京都港区東新橋1-6-2 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ FMCG業界（化粧品業界優遇）において、デマンドプランニングまたはサプライ/プロダクションプランニングのいずれかで深い専門性を持ち、5年〜7年以上の実務、特定ワークストリームの主導・構築、またはマネジメントの経験。・ 中〜大規模のクロスファンショナルまたは複数地域にまたがる計画変革プログラム（S&OP/IBPプロセスの設計・導入、または計画システムの導入プロジェクト）への参画・リード経験。 ・ エンタープライズ計画システム（例：SAP IBP、o9 Solutions、Kinaxis、Blue Yonder、APSなど）の設計または導入経験。 ・ 優れた論理的思考力、構造化された問題解決能力、および公式な権限がない状態でも多国籍・多部門のステークホルダーを巻き込み、影響を与えられるファシリテーション/合意形成スキル。 ・ ビジネスレベルの英語および日本語（双方必須）。 【歓迎（WANT）】 ・ 化粧品・ビューティー業界での経験（高い製品リリース頻度、SKUの多様性、短いライフサイクルへの深い理解）。・ 多国籍・異文化環境での実務経験。 ・ チェンジマネジメントの資格または実務経験。 ・ 基礎的なコーポレートファイナンス（財務）の知識。 ◆Position Attractiveness グローバルな影響力と変革の牽引： 本社グローバルロールとして、世界各地域のプランニングプロセスを再設計し、資生堂グループ全体のサプライチェーン変革（Program MIFFY）を主導するコアメンバーとして活躍いただけます。 高度な専門性の発揮とキャリア形成： 部下を持たない「高度専門職（シニア・インディビジュアル・コントリビューター）」として、ピープルマネジメントに時間を取られることなく、ご自身の専門領域の設計・変革に深く集中できる環境です。 多様性とダイナミズム： 多国籍・多部門のステークホルダーと協働しながら、化粧品ビジネス特有の複雑でスピーディーなサプライチェーン課題を解決する、非常にやりがいの大きなポジションです。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 8824185 |
採用企業情報
- 株式会社資生堂
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- 資本金64,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 日用品
- 化粧品
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会社概要
【設立】1927年
【代表者】代表執行役 社長CEO 藤原 憲太郎
【資本金】645億円
【連結売上高】9,906億円（2024年12月末時点）
【従業員数】27,908 [5,084] (2024年12月末時点）
※従業員は就業人員数であり、臨時従業員数は［ ］内に年間平均人員を概数で記載しています。
なお、臨時従業員には、契約社員、パートタイムを含み、派遣社員を除く。
【本社所在地】東京都港区東新橋1-6-2
【その他事業所】本店（東京都中央区銀座）
【事業内容】化粧品、業務用化粧品、石鹸、トイレタリー商品、医薬品、ヘルスケア商品などの製造販売、輸出入
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