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プライム上場D2Cメーカーの【商品開発担当】未経験採用／化粧品・食品

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プライム上場D2Cメーカーの【商品開発担当】未経験採用／化粧品・食品
職種	法人営業研究・開発研究・開発
業種	化粧品食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	＜営業・交渉経験を活かし、未経験から商品開発の司令塔へ＞当社は、自社ブランドの化粧品・健康食品を企画・販売する東証プライム上場D2Cメーカーです。商品力とWEBマーケティング力を強みに数々のヒット商品を生み出し、現在は既存カテゴリーに加え、新たな領域での商品開発にも積極的に取り組んでいます。これまでにないテーマの商品開発が増える中、専門知識だけでなく、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める力がますます重要になっています。そのため今回は、商品開発経験ではなく、営業やプロジェクト推進で培った交渉力・調整力・推進力を重視した採用を行います。当社の商品開発は、アイデアを出すだけの仕事ではありません。化粧品・機能性表示食品・医薬部外品などの自社オリジナルブランドにおいて、商品化プロジェクト全体を推進する「プロジェクトリーダー（司令塔）」としてご活躍いただきます。商品企画チームが策定したコンセプトや仕様をもとに、OEMメーカーとの折衝や開発スケジュール管理、品質評価、社内連携までを担い、商品を世の中へ送り出す重要なポジションです。当社は自社工場を持たないファブレス経営を採用しているため、あなたの交渉力や推進力が商品の品質・コスト・開発スピードを左右します。【具体的な業務内容】 ■新商品の仕様検討・開発方針の整理商品コンセプトやお客様のお悩みに応じて、成分・剤型・使用感・味・テクスチャーなどを検討します。原料メーカーやOEMメーカーから情報収集を行いながら、商品としての魅力と機能性を両立できる仕様を構築します。 ■OEMメーカーの選定・試作開発ディレクション商品の特性に応じて最適なOEMメーカーを選定し、試作品の改善提案、スケジュール調整、条件交渉などを実施します。社外パートナーと協力しながら理想の商品品質を追求します。 ■品質評価・モニター試験の進行管理試作品に対して当社独自の約1,500項目に及ぶ品質基準およびモニター試験を実施します。効果実感や使用感などを多角的に検証し、基準を満たすまで改善を重ねます。 ■エビデンス整理・社内連携商品の特徴や機能性の根拠となる情報を整理し、マーケティング部門など社内関係部署へ共有します。販売戦略にもつながる情報づくりに携わります。【この仕事の魅力】・未経験から商品開発の専門スキルを習得できる・営業やプロジェクトマネジメント経験を活かせる・OEMメーカーとの高度な折衝力やプロジェクト推進力が身につく・自社ブランド商品の開発に一貫して関われる・ヒット商品を生み出すプロジェクトの中心人物として活躍できる・東証プライム上場企業の安定基盤のもとで挑戦できる【入社後の流れ】入社後約2週間は、座学および各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・企業文化を学んでいただきます。その後は開発チームへ配属となり、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わりながら必要な知識や実務を習得していただきます。商品開発や処方に関する専門知識は入社後に身につけられるため、業界未経験の方も安心してチャレンジいただけます。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都アクセス︓東京メトロ銀座線・東⻄線、都営浅草線「東銀座駅」直結【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間）【給与】年収：504万円～1,068万円 ※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。超過分は1分単位で追加支給 ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件【職級別給与モデル】部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給：毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給：毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給：一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】 ■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ■交通費全額支給（規定有） ■各種手当（出張手当、地域手当、資格手当など）【待遇・福利厚生】 ■オリジナル社内研修制度一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など ■MVP制度月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品の社割（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。【休日・休暇】年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】・法人向け営業経験または交渉経験・プロジェクトの進行管理、スケジュール管理、またはチームを巻き込んだディレクション経験（業界不問）＼商品開発の経験・知識は一切不問／「専門職へのキャリアチェンジ」と「市場価値の最大化」を同時に叶えたい方を歓迎します。【歓迎（WANT）】・既存のレールに乗る営業ではなく、自らプロジェクトをコントロールしたい方・社外とのハイレベルな交渉力やディレクションスキルを身につけたい方・「自分がこのプロジェクトを最後まで進めきった」という手応えや成果をダイレクトに感じたい方【入社後について】商品開発経験や専門知識は一切問いません。処方や成分、品質評価に関する知識は、研修やOJTを通じて習得できます。未経験から商品開発のプロフェッショナルを目指したい方を歓迎します。
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/25
求人番号	8823970

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

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