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営業部長（組織経営への転換を牽引し、複数拠点の収益最大化と次世代リーダー育成を担うマネジメントポジション）

年収：応相談

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部署・役職名	営業部長（組織経営への転換を牽引し、複数拠点の収益最大化と次世代リーダー育成を担うマネジメントポジション）
職種	店舗管理・店舗運営店長
業種	その他旅行・観光
勤務地	大阪府兵庫県福岡県
仕事内容	■事業内容 1960年、京都にてわずか10台のタクシーからスタートしたMKグループ。「親切・丁寧」をモットーに、タクシー業界であいさつを徹底する「ありがとう運動」や、他交通機関の先駆けとなった身体障害者優先乗車など、常に業界の常識を覆すチャレンジを続けてきました。現在、当社が属するMK西日本グループでは、旅客運送事業（タクシー・ハイヤー、レンタカー）を中核に、旅行業、整備、エネルギー事業、と「車と移動」を軸とした多角的なビジネスを展開しています。特に、私たちの最大の強みである「ハイヤーサービス」は、国際会議や有名ブランドの展示会といった大規模なイベント送迎を多数任せていただくなど、国内外のVIP層から「運転・サービス満足度99%」という極めて高い評価をいただいているトップクラスブランドです。 ■会社の現状と組織課題現在、当社は大きな転換期を迎えています。事業が神戸、大阪、福岡、そして新たにスタートした沖縄へと拡大するに伴い、経営陣が現場を統括することに物理的な限界を迎えつつあります。持続可能な成長を実現するためには、管理職層の拡大・強化が急務となっているのがリアルな現状です。そのため、直近1年で20代の課長や次長を複数名登用するなど若手の抜擢を積極的に進めており、社内には活力があふれていますが、事業拡大のスピードをさらに加速させるための「組織の仕組みづくり」を牽引できる強力なリーダーシップが必要とされています。 ■将来目指している方向性（事業展望）自動車業界が大変革期を迎える中、移動手段の機械化が進むからこそ、私たちはあえて「人間のあたたかさ」や「接客の極致」にこだわり、ドライバー一人ひとりが個性を発揮する「ハイヤードライバー化」を推進することで他社との差別化を図っていきます。今後は「単に車を走らせる移動サービス」から脱却し、以下の事業拡大を強力に推し進めます。 ①レンタカー事業の全国展開現在、空港を中心に展開しているレンタカー事業を全国規模へ拡大します。自社保有のワンボックス車両と保管場所の強みを生かし、お客様の「自宅まで届ける出前形式」という新たなサービス展開を構想しています。 ②ドライバー派遣事業の圧倒的拡大現在、大阪・神戸を中心に約300社との取引基盤があり、約300名のドライバーを派遣しています。今後はこの基盤を全国展開し、「1万名規模」での派遣インフラへと飛躍的に事業を成長させていきます。 ■募集背景・ミッション事業拡大に伴い、次世代の経営体制（チーム経営）へと移行するための募集です。【ミッション】複数拠点の統括・収益最大化を担いながら、「ボトムアップ型組織」へ変革し、レガシーな現場のDX（業務一元化・効率化）を推進していただきます。既存の延長線上のマネジメントではなく、外部から新しい風を吹き込み、組織の仕組みそのものを再構築していくことがミッションです。 ■主な業務内容複数拠点の収益・品質マネジメント・神戸・大阪・福岡・沖縄などの各営業所長のマネジメント。・各拠点の売上・利益（PL管理）、稼働率、およびVIP・空港送迎における顧客満足度の維持・向上。組織変革・マインドセットの改革・次世代リーダーの育成・環境づくり。・グループの方針である「マネジメント行動（声なき声に耳を傾ける、相談しやすい雰囲気づくり等）」の現場への浸透。 DX・業務プロセスの改善・現場に潜むアナログ業務（紙の伝票や申請書など）の棚卸しと課題抽出。・経営管理部門と連携し、情報の一元化と自動化システムの現場への定着・導入支援。 ■社風・評価制度業務に取り組むうえで、当社は「熱意」を最も重視しています。考え方（方向性）や能力（知識）は、後から学んで身につけることができるという方針のもと、年齢や社歴に関係なく、熱意を持ち成果を上げた人材を積極的に引き上げています。＜実際のキャリア・昇格モデルケース＞・大手企業の部長出身者：2年前に役員としてジョイン ➜ 翌年に常務に昇格（年収1200万円） ➜ 今年、専務に昇格（年収1500万円）・現場（ドライバー）出身者：20代後半で次長に抜擢 ➜ 現在、部長として第一線で活躍中
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地下記のいずれかでの勤務を想定しております ※業務内容によって、各営業所への出張等もございます。・兵庫県神戸市中央区港島8丁目11-2 ・大阪市西成区北津守2丁目1-21 ・福岡市中央区那の津3丁目14-16 （マイカー・バイク通勤OK、駐車場完備） ■勤務時間　8:00〜17:00（休憩1時間） ■休日休暇：　週休2日制（シフト制）　年間休日120日以上　　有給休暇（入社半年後10日付与）　産前産後・育児休暇（取得実績あり）　慶弔休暇　特別休暇 ■諸手当・福利厚生　昇給年1回　賞与年2回　交通費支給（月4万円まで）　家族手当（配偶者1万円、第1子2000円、第2子1000円）　役職手当　住宅手当　資格手当　退職金制度　　単身寮あり（家電付き）　制服貸与　誕生日・クリスマスプレゼント　特有の社員割引制度　・マイカーへの給油割引（1〜15円/L引き）　・マイカー購入・自動車保険割引　・車検・修理代金割引　・提携旅行会社（エムケイトラベル）の旅行費用割引　・グループアミューズメント施設割引（ボウリング、フットサル、漫画喫茶等半額など）　社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険
応募資格	【必須（MUST）】・多店舗展開企業（小売、飲食、サービス）、または物流・運送業界などにおけるマネジメント経験。・PL（損益）責任を持って数値を管理・改善してきた経験。・その場で、すぐに、曖昧にせずに判断を下せる「決断力」。・現場や管理職に寄り添い、信頼関係を築きながら、泥臭く変革を促せるコミュニケーション能力。【歓迎（WANT）】・業務プロセスの再設計や、現場へのITツール・RPA導入などのDX推進経験。・経営企画、事業企画の立案から実行までを主導した経験。・レガシーな業界や組織風土を、ボトムアップ型へ変革した実績。
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/03
求人番号	8823887

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神戸エムケイ株式会社

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