セールス（国内顧客）

◆本ポジションや弊社に関して NOT A HOTEL のセールスは、物件を売って終わりの仕事ではありません。お客様の人生に最も深く・長く伴走するのが役割です。 NOT A HOTEL は2025年に「日本の価値を上げる」を新しいミッションに掲げ、世界的な建築家やクリエイターと組んで、那須・青島・福岡・北軽井沢・石垣・瀬戸内など各地に唯一無二の場所をつくってきました。開業前完売率95.3%、累計契約高は約656億円、オーナーは約1,100名超。扱うのは数億〜数十億円のプロダクトで、お客様は各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーです。 だからこそ私たちは、その場の契約をゴールにしません。購入後の体験から次のご提案まで一人の担当が責任を持って伴走し、買った後にこそ関係が深まっていく。宿泊満足度99.12%——その満足が、買い増しやご紹介につながっています。 そしていま、提案できる領域は物件にとどまりません。NOT A GARAGE（モビリティ）などの新しいプロダクト、二次流通（セカンダリー）、さらに海外ホテルとの連携や海外のお客様への販売にも力を入れています。今後5年で約1,000億円を投じて成長を加速させるこのフェーズで、これまで築いた実績の上に立ちながら、次の市場を自分の手で切り拓ける。いま入るからこそ、挑めることがたくさんあります。 ◆主な業務内容 ハイエンド層へのライフスタイル提案 超富裕層、経営者、投資家を中心とした顧客に対する、NOT A HOTEL ならびに NOT A GARAGE（モビリティ）の提案・販売 オンラインでの商談、現地見学・イベントなど対面での接点も持ちながらリレーションを構築 オーナーとの関係性深化と紹介・リピートの創出 NOT A HOTELの”ブランド”を体現するパートナーとして、ライフスタイル価値を含めた多角的なコンサルティングをオーナーに提供 定期的な接点創出、利用促進のフォローなど、長期的なリレーション構築により、オーナー様ご自身の追加購入や、ご友人・知人の紹介（リファラル）を通じた販路拡大 販売戦略の立案とプロダクトへのフィードバック 年単位での販売目標（GMV）達成に向け、マーケティングや事業企画メンバーと関わりながら営業戦略や商品性を構築 自身の実績と顧客の声を基にした、次期プロジェクトの企画・開発へのフィードバック ◆本ポジションの魅力 ・急拡大フェーズの事業の中心で、お客様に伴走できる 開業前完売率95.3%、宿泊満足度99.12%、累計契約高は約656億円。買った後の満足度が高いからこそ、買い増し・ご紹介が続く構造ができています。 ・日本のトップランナーと、対等なパートナーになれる 各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーと信頼関係を築き、その視座が自分の成長に直結します。 ・世界的な建築家が設計した家を、ストーリーごと語れる ビャルケ・インゲルス（BIG）、ジャン・ヌーヴェル、Snøhetta、藤本壮介氏など、数多くの世界的なクリエイターと共にプロダクト作りを行っています。スペックではなく建築の思想や背景から提案でき、心から「本当に良い」と信じられるものを、自信を持って提案・販売できます。 ・顧客の声が、すぐにプロダクトに反映される距離の近さ オーナーの要望が、次の設計や企画にダイレクトに反映されます。 ・広がる事業の最前線で挑める 物件に加え、NOT A GARAGE（モビリティー）・セカンダリー・海外市場へ。次の市場を自分の手で切り拓けます。 ・長期の信頼づくりが、そのまま成果になる 報酬はグレード別の年俸とOKR連動の賞与・昇給。目先の売上ではなく、お客様にとって本当に良い提案に集中できます。

【勤務地】 ‐ 勤務地 ：オフィス勤務（東京・晴海） ‐ オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） ‐ 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります） ‐ 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。） 【勤務形態】 正社員 【勤務体系】 ◆勤務時間 フルフレックス（コアタイムなし） 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可） ◆職務内容・就業場所について 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。 ◆休日休暇 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります 【福利厚生】 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて最大10〜100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月 【給与】 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。 入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。 定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。 なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。 ----------------------- 【ワンチーム評価】 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%