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セールス（国内顧客）
年収：
800万 ～ 1500万
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採用企業案件
NOT A HOTEL株式会社
-
- 資本金10,300百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- インターネットサービス
- ホテル
| 部署・役職名 | セールス（国内顧客） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションは、お客様のパートナーとして最も深く、長く関係を築き上げるセールスのプロフェッショナル職です。 従来の「売って終わり」の営業スタイルを一新し、超富裕層・経営者層のお客様に対し、 初回購入の提案から契約後のフォローアップ、さらにはそのご友人への紹介や追加購入に至るまで 一気通貫で担当します。 単なる不動産販売ではなく、オーナー様の資産ポートフォリオやライフスタイルに深く入り込み 生涯にわたるパートナーとして信頼関係を構築することが最大のミッションです。 ◆主な業務内容 ハイエンド層へのライフスタイル提案 超富裕層、経営者、投資家を中心とした顧客に対する、NOT A HOTEL ならびに NOT A GARAGE（モビリティ）の提案・販売 オンラインでの商談、現地見学・イベントなど対面での接点も持ちながらリレーションを構築 オーナーとの関係性深化と紹介・リピートの創出 NOT A HOTELの”ブランド”を体現するパートナーとして、ライフスタイル価値を含めた多角的なコンサルティングをオーナーに提供 定期的な接点創出、利用促進のフォローなど、長期的なリレーション構築により、オーナー様ご自身の追加購入や、ご友人・知人の紹介（リファラル）を通じた販路拡大 販売戦略の立案とプロダクトへのフィードバック 年単位での販売目標（GMV）達成に向け、マーケティングや事業企画メンバーと関わりながら営業戦略や商品性を構築 自身の実績と顧客の声を基にした、次期プロジェクトの企画・開発へのフィードバック ◆本ポジションの魅力 日本を代表する経営者や各界のトップランナーと対等に向き合い、深い信頼関係を築くことができます。 NOT A HOTELの”ブランドの顔”として、お客様に魅力を伝えフィードバックをダイレクトに感じることのできるポジションです。 数億〜数十億円単位の商材を扱い、自身の成果がダイレクトに報酬や評価に反映される環境です。トップセールスとしての市場価値を最大化できます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ‐ 勤務地 ：オフィス勤務（東京・晴海） ‐ オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） ‐ 居住地 ：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります） ‐ 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。） 【勤務形態】 正社員 【勤務体系】 ◆勤務時間 フルフレックス（コアタイムなし） 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可） ◆職務内容・就業場所について 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。 ◆休日休暇 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります 【福利厚生】 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて最大10〜100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月 【給与】 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。 入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。 定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。 なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。 ----------------------- 【ワンチーム評価】 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ‐ 富裕層向けセールスにおける圧倒的な実績をお持ちの方（不動産、外資系プライベートバンク等でのトップクラスの成績など） ‐ 上昇志向や成長欲求を持ち、成果を出すためにやり抜く力を持つ方 ‐ 経営者層と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いビジネスリテラシーのある方 【歓迎（WANT）】 ‐ 高額商材を即決で販売してきたクロージング経験‐ 宅地建物取引士の保有 【求める人物像】 NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8819588 |
採用企業情報
- NOT A HOTEL株式会社
-
- 資本金10,300百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- インターネットサービス
- ホテル
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会社概要
【設立年月日】2020年4月1日
【【代表取締役 Co-CEO / Chief Visionary】 濱渦 伸次
【代表取締役 Co-CEO / Chief Strategy】 江藤 大宗
【資本金】103億円（資本準備金含む）※2024年6月末時点
【本社所在地】東京都中央区晴海四丁目7番4号
【事業内容】NOT A HOTELの企画・販売・運営
◼️代表取締役 Co-CEO / Chief Visionary 濱渦 伸次
株式会社ZOZOテクノロジーズ取締役を兼任。2020年4月1日NOT A HOTEL株式会社を設立。
2026年1月、代表取締役（Co-CEO）/ Chief Visionaryに就任。
◼️代表取締役 Co-CEO / Chief Strategy 江藤 大宗
JPモルガン証券株式会社にて投資銀行業務に従事。2020年8月、NOT A HOTELに参画。
執行役員CFOを経て、2024年1月、NOT A HOTEL2nd 代表取締役CEOに就任。
2025年4月、NOT A HOTEL上級執行役員 CFO兼CSOに就任。
2026年1月、代表取締役（Co-CEO）/ Chief Strategyに就任。
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