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| 部署・役職名 | 法務グループマネージャー |
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| 仕事内容 |
⚫︎募集背景⚫︎ 当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30％超の成長を目指すと同時に、M＆Aによるグループ拡大を加速させています。 取締役会運営から契約審査、新規事業の法的スキーム構築まで、法務に求められる守備範囲は急速に広がっており、これらを分断せず一体的にリードできる人材が必要です。 本ポジションは、ガバナンスの設計・運用から事業の最前線における法的支援まで、法務機能の全域を統括するポジションです。 経営の意思決定品質を高めつつ、事業成長を加速させることができる法務人材を求めています。 ⚫︎ご入社後に期待する成果⚫︎ ■ 6ヶ月後： 主要な法務課題を掌握し、取締役会等の重要会議体の運営と事業部への法的支援を通じて、経営陣および事業責任者からの信頼を獲得する。 相談から回答までのリードタイム短縮と品質向上のための業務フローを整備し、メンバーが自走できる体制を構築する。 ■ 〜1年後： ガバナンス体制と法務オペレーションを統合的にアップデートし、グループ全体で統一された法務運用を実装する。 M＆A・PMI・株主総会・新規事業等の重要局面において法務リーダーとしてスキーム決定や交渉の現場に立ち、経営の意思決定に貢献する。 ⚫︎職務内容⚫︎ ■ ガバナンス設計・運用 ・取締役会・株主総会の運営および意思決定プロセスの設計 ・規程・稟議・社内ルールの整備・改訂・グループ統合 ・株式関連・コーポレートアクションに関する法的助言 ■ M＆A・戦略法務 ・M＆A・組織再編における法的スキームの構築、DD、契約交渉 ・PMIにおけるガバナンス設計・法務機能統合 ・新規事業・アライアンスに関する法的スキームの構築および経営判断への提言 ■ 日常法務オペレーション ・各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング ・リーガルオペレーションの高度化（契約審査の自動化、ナレッジ管理等） ■ 組織マネジメント ・メンバーの育成・評価・採用・カルチャー浸透 |
| 労働条件 |
＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・出産祝金 ・研修費用会社補助 ・書籍費用会社補助 など ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・弁護士資格（日本法）・事業会社または法律事務所での企業法務実務経験（5年以上） ・M＆A（DD・契約交渉）の実務経験 ・会社法、金融商品取引法、上場規則関連の知見 【歓迎（WANT）】 ・上場企業における事業法務領域の実務経験・チームマネジメント、リーガルオペレーション整備の経験 ＜求める人物像＞ ・経営・事業と法務の翻訳者として、やりたいことを法的スキームに落とし込み、関係者にわかりやすく伝えて動かせる方 ・心理的安全性を担保しつつ、プロフェッショナルとして高い基準を求め、チームの視座を引き上げられる方 ・正解のない課題に対し、リスクを定量化して意思決定に貢献できる方 ・多様なステークホルダーに対し、敬意を持ちつつも譲れないラインを論理的に主張できる方 求める人物像 ・経営・事業と法務の翻訳者として、やりたいことを法的スキームに落とし込み、関係者にわかりやすく伝えて動かせる方 ・心理的安全性を担保しつつ、プロフェッショナルとして高い基準を求め、チームの視座を引き上げられる方 ・正解のない課題に対し、リスクを定量化して意思決定に貢献できる方 ・多様なステークホルダーに対し、敬意を持ちつつも譲れないラインを論理的に主張できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8817571 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 士業 流通・小売 メディカル
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