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| 部署・役職名 | 法務（部長候補） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【メンバーマネジメントを主体としつつ、部門の方針策定、体制の構築】 以下の業務は、各メンバーが担当しますが、その進捗確認、必要に応じて業務の巻取りをお願いいたします。 ・契約書の作成及びレビュー ・自社契約書／申込書雛型、約款、プライバシーポリシー、キャンペーン規約等の作成・改定 ・社内法務相談への対応 ・商事法務（取締役会・株主総会運営、登記業務） ・社内体制の整備（業務フローの整備・改善、社内規程の整備、コンプライアンスの強化・推進等） ・IPOを見据えたコーポレート・ガバナンス体制、内部統制の強化 【期待する役割】 メンバーマネジメントを主体としつつも、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリーガルリスクマネジメントをもとに、ビジネスサイドとともに案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。 |
| 労働条件 |
想定年収：1441万円〜1741万円 ＜各種保険＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜福利厚生＞ ・手当：通勤手当、役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ・社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ・部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部 等 ・育休、時短勤務（実績あり） ・その他：トレーニングジム法人会員制度、当社でんき社員割、従業員持株会、（各種割引、eラーニング等） ＜社員研修＞ ・社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等 ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで） ・その他：育児介護休業など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業における法務の実務経験10年以上・法務部門でのマネジメント経験5年以上（マネジメント人数は不問） ・経営陣に対して法務領域におけるリスクに関する報告をあげ、議論したことがあること ・予防・臨床・戦略各法務のご経験（例えば契約法務の経験のみは不可） ・社内外のステークホルダーの意見や利害を調整し、合意形成を図りながらプロジェクトを円滑に進めたご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・海外企業との契約締結経験をお持ちの方・経営方針に従い、事務管理の合理化・システム化・必要なコスト削減の企画立案・推進のご経験をお持ちの方 ・弁護士等資格をお持ちの方 ・厚生労働省HP掲載の職業能力評価基準「企業法務上級マネジメント」に記載された能力基準を満たしている方（満たすべく研鑽を積んでいる方） ＜求める人物像＞ ・マルチタスクが可能で、経営層からメンバー層にいたるまで、様々なレイヤーからの要求に柔軟に対応できる人 ・前例を踏まえつつ改善の視点を持てる人 ・過去の経験から学んだことを現在おかれた状況にあてはめて打開策を打ち出せる人 ・未経験の業務や突発案件にも冷静に対応できる人 ・社内外の人と円滑にコミュニケーションできる人 ・優先順位を意識し、主体的・積極的に行動できる人 ・利他の精神をもって業務に取り組める人 求める人物像 ・マルチタスクが可能で、経営層からメンバー層にいたるまで、様々なレイヤーからの要求に柔軟に対応できる人 ・前例を踏まえつつ改善の視点を持てる人 ・過去の経験から学んだことを現在おかれた状況にあてはめて打開策を打ち出せる人 ・未経験の業務や突発案件にも冷静に対応できる人 ・社内外の人と円滑にコミュニケーションできる人 ・優先順位を意識し、主体的・積極的に行動できる人 ・利他の精神をもって業務に取り組める人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8817541 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 流通・小売 メディカル
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