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【プロダクトマネージャー】転職サービス「doda」／AIを活用したサービス・プロダクト企画（管理職ポジション）
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【プロダクトマネージャー】転職サービス「doda」／AIを活用したサービス・プロダクト企画（管理職ポジション） |
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| 仕事内容 |
■募集背景／「doda」のこれまでとこれから 転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まりました。その後、時代のトレンドやニーズに応じて、人材紹介サービスやWebサービスなどを開始し、現在の「doda」となっています。 数十年にわたり多くの人々のキャリアに寄り添ってきた「doda」ですが、パーソルキャリアが掲げる「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、単なる転職支援にとどまらず、個人に合わせたはたらき方の多様な選択肢を提供し続ける存在を目指しています。 ✓ 転職にとどまらず、キャリアとライフ全般に寄り添う「はたらく」支援の実現 ✓ パーソルキャリアが保有するサービス・データとのシナジー創出 ✓ 先進技術（生成AI）を活用した、より質の高い選考体験の追求 今回の募集は、「doda」の変革期を共に推進するPdMポジションとなります。業界大手の主要ブランドである「doda」だからこそ、社会的インパクトの大きな取り組みが可能です。 ■ミッションと業務内容 「doda」は、転職メディア（求人掲載）・転職エージェント・スカウトの3機能を1つのアカウントで同時利用できるハイブリッドな転職サービスです。PdMは事業成長を牽引するにあたり、サービス体験の向上が重要なミッションになりますが、「doda」というプロダクトの企画・開発のほか、エージェントが関わるサービス全体の体験設計を検討することも必要になります。そのため、PdMとしての役割範囲は多岐にわたります。 中でも特に重要テーマとなるのが「AI」で、ユーザー向けのAIエージェントや履歴書などのレジュメ生成機能のほか、社内のエージェント（キャリアアドバイザー）向けにも、転職カウンセリングの質向上や、業務効率化を促進するような施策を進めています。 本ポジションでは、PdMの管理職として、プロダクト戦略やサービスオペレーション施策の立案から実行まで一貫して推進していただきます。AI技術を自社サービスに取り入れ、ユーザー・社内エージェントの双方に価値を創出するアウトカムを最大化することが中核的ミッションです。 ＜業務内容＞ ① プロダクト戦略・ロードマップの策定 ▶事業目標・市場分析・ユーザーリサーチを統合し、サービス・プロダクトの中長期戦略を立案 ▶プロダクトロードマップを設計し、優先度・リリース計画を意思決定 ② AI機能・プロダクトの企画・要件定義 ▶AI技術を活用した新機能の立案やプロジェクト推進、それに伴うコスト・リスクを考慮した仕様策定 ▶定量・定性データ分析をもとにユーザー課題を特定し、PRD（要件定義書）を作成 ③ 開発推進・デリバリーマネジメント ▶エンジニア・デザイナー等クロスファンクショナルチームとのアジャイル開発推進 ▶スプリント計画・バックログ管理・リリース判断を主導し、QCDSを意識したデリバリー推進 ④ KPI設計・数値管理 ▶プロダクトのKPI・OKR設計と達成に向けたPDCAサイクルの運営 ▶データ分析、A/Bテストの設計・評価による意思決定 ⑤ ステークホルダーマネジメント ▶経営陣・事業責任者・営業部門等との連携 ※パーソルキャリアの管理職は、組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性を発揮し、プロダクトや取り組みをリードするエキスパートコースがあります。 選考プロセスを通じて、ご志向やこれまでのご経験・お強みを丁寧に伺いながら、最適な方向性をすり合わせさせていただきます。 ■キャリアメリット 「doda」のPdMとして、サービス・プロダクトの体験設計、プロジェクト成果物の品質管理、ステークホルダーマネジメント、主要KGI／KPIの達成などに責任を持ち、「doda」サービス全体のビジネスグロースと中長期構想の実現をリードする経験が積めます。 また、当社は社員のキャリアについても積極的に支援するカルチャーであり、幅広いキャリアの選択肢があることも特徴です。PdMであれば、管理職としてさらに上位の役職を目指す道や、別プロダクトに挑戦する道、さらには社内別ポジションへの自発応募制度を利用した職種チェンジの道など、様々な選択肢を検討することができます。 ご自身のキャリアについて悩みがあれば、上長との定期的な1on1面談や、人事との面談（キャリア対話）ができる仕組みがあり、相談しやすい組織づくりを目指しています。 ■配属組織 ＜カスタマープロダクト本部とは＞ 会員登録いただいたユーザー（カスタマー）のアロケーションを最適化し、事業間の利益最大化を図る役割を担っています。 「doda」の強みは、上述の通りハイブリッドな転職サービスである点です。ワンストップで価値を提供できる一方、ユーザーの適切なサービス間アロケーション設計は複雑であり、高度な判断が求められます。 広告メディア事業と人材紹介事業ではマネタイズの方法が異なり、前払い型（前課金）と成果報酬型（後課金）に分かれています。一方、ユーザーが利用するプラットフォームは1つであるため、プロダクト機能は機能組織として独立して管理されています。 ＜サービスデザイン1部について＞ 「doda」に従事するPdMの専任組織として、プロダクトの継続開発を担うグループや、AI推進・サービスオペレーションなど特定テーマを担当するグループに分かれて運営しており、各グループ内でクロスファンクショナルなチームを編成しています（企画者＋エンジニアで5〜10名程度）。週単位の短いサイクルでアジャイル開発を行っており、大規模サービスながら開発領域にも注力しています。 組織の風土としては30代メンバーが比較的多く、新卒・プロパーから中途まで多様な人材が在籍しています（部門全体で約30名）。 家庭を持つ社員も多く、週4日リモートワーク・フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。 |
| 労働条件 |
※評価等級によって、時間管理方法が異なります ※マネジメント職の場合 ■予定年収：800万～1100万円 ■月給：666,700円～916,700円 ■月額基本給：666,700円～ ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ※エキスパート職の場合 ■予定年収：800万～1100万円 ■月給：667,400円～917,400円 ■月額基本給：540,900円～743,800円 ■裁量労働手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当126,500円～173,600円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする ■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルは居住地によって選択できます ワークスタイルA【オフィス出社メイン （月平均週3以上出社）、定期代支給】※リモートワーク手当支給対象外 ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】 ワークスタイルC【フルリモート勤務 、原則出社なし、+リモートワーク手当（3,000円/月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】 ※リモートワーク手当：月3000円支給（ワークスタイルB／C） ■勤務地 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 麻布台本社 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でWebサービス・アプリのプロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験・デザイナー・エンジニア・アナリストなどを含む、クロスファンクショナルなチームを率いた経験 ・生成AI技術を活用した機能の企画・開発や、トレンド調査などの経験 【歓迎（WANT）】 ・組織内におけるピープルマネジメントの経験（評価・育成・採用等）・エンジニアとしてのフロントエンド/バックエンドの開発経験 ・BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル ・OpenAI API／Microsoft Copilot／Claude／Vertex AI などの生成AI・LLM関連への理解 ・AIエージェント・MCPサーバー等のプロダクト開発における、以下いずれかの実務経験 ープロダクト戦略・ポートフォリオ最適化 ーユーザーリサーチ・体験設計・価値検証（PoC／ユーザビリティテスト／ベストプラクティス抽出） ー要件定義・仕様策定（AIモデル・データ構造・セキュリティ・認証等の技術要件を含む） ー開発マネジメント |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8817153 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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