【東京本社】営業経験者歓迎｜新規事業の事業管理／KPI推進

【配属先】 ■アドバンスドイノベーション本部 新規事業開発部門 事業共創プロジェクト 【部門、チームのミッション】 ■継続的な新規事業案の創出、推進、その基盤作りを通じて、将来の事業基盤構築に貢献する。そのために、事業案の評価・管理・加速を統合的に実行する。 【部門、チーム構成】 ■部門：計30名（現在、10件前後のプロジェクトに関わっている） ■チーム：部長50代、メンバー40代2名 【業務内容】 ■事業案ごとの数値管理、進捗管理 ■目標設定および達成状況のモニタリングおよび計画達成に向けた施策案の検討・提案 ■マネジメント層へのレポーティング ■部門で推進している事業の管理・改善に向けたプロジェクトリーダー、部門長の支援 【やりがい】 ■未完成な新規事業を、数字（KPI）と目標設計で前進させる役割を担うことができる ■複数テーマを横断して課題・遅延・リスクを可視化し、改善につなげられる ■経営層の意思決定に直結するレポーティングに関われる 【期待すること】 ■進行中の新規事業を対象に、数値と構造を基点として管理・推進を行い、事業の前進および意思決定の質向上に寄与すること 【キャリアパスイメージ】 ■入社～1年目（M1：課長相当） 複数事業を統括し、進捗・KPI・投資管理および意思決定支援を担う。あわせて、事業管理プロセスの改善・仕組化を主導する。 ■2～4年目（M1：課長職） 複数事業横断でのKPI設計・リスク管理・進捗管理の高度化を推進し、標準化・仕組化を確立する。 ■5年目以降（M2：部長相当） 事業・プロジェクト全体の統合管理および意思決定支援を担う役割へ拡張

■勤務時間 08:45－17:15（休憩60分） ■年収・給与 991万円～1,308万円 ■年間休日日数 121日 ■休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、創立記念日 ■手当・福利厚生 手当： 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、赴任手当 福利厚生： 社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度、資格取得支援制度、借上社宅制度、社員寮制度、育児支援制度、介護休業制度