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| 部署・役職名 | 【大手総合人材サービスグループ】【欧米部】クロスボーダー営業×事業企画担当 |
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| 仕事内容 |
■概要 現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。 この方針のもと、当社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つ会社を買収しました。 今後、事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、その立ち上げを担うメンバーを募集します。 ■職務内容 本ポジションでは大きく2つのミッションをお任せします。 1）当社グループが日本国内で築いてきた企業とのリレーションシップを基盤にフランスおよび米国市場におけるシェア拡大への支援 2）欧米デジタルスタッフィング推進部で進める各種プロジェクトや企画を横断的に管理、支援する事業企画業務 1）詳細について フランスおよび米国で展開をする人材派遣事業ならびにSaas事業のリードナーチャリングと提案活動等 <具体的な業務内容> • 派遣先の開拓 ・ 業界知識を活かした、新たな派遣先企業の開拓 • 営業先企業へのSaasプロダクトを用いた生産性改善提案 ・ 同社の持つSaasプロダクトを営業先企業の基幹システムに組み込む提案 • 人材パートナーとしての継続的支援 ・ 派遣市場の動向やアドバイスを提供、企業を長期的に支援 2）詳細について <具体的な業務内容> 欧米デジタルスタッフィング推進部は大きく4つの業務領域を持ちます。 ・領域経営：株主として経営を管理、支援しながらも欧米での市場シェアの拡大に向けた企画検討を進める ・営業支援：当社の顧客資産を用いてフランスと米国にある子会社に営業リードを繋ぐ ・M＆A支援：フランスにおける伝統的派遣会社のロールアップを進めるための戦略、ソーシング、ディール、PMIと全てを担う ・シナジー：中心にHRテックを当社グループ個社に移植を進める 各ポジションには担当を立てていく予定ですが、本事業企画ポジションは全て関わっていただき、 それぞれの進捗の管理やその進捗そのものにも支援として入っていただきます。 一つは組織として定めたスケジュールに対してそれぞれの進捗を可視化し、組織にレポーティングをする事、 一つは各担当とコミュニケーションをとり業務をともに進める事、 まだ組織が立ち上がったばかりのため定型された業務はなく、そのためご自身で組織を伸ばすために必要な業務を作り出していく事も期待しています。 ■組織構成 執行役員管掌のもと、部長1名、エキスパート社員2名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴 • 同組織のミッションは以下のラインアップがあります。 ・ 領域経営 － 中核会社である買収先の子会社の中計、年計の策定とそのモニタリング ・ M＆A支援 ・ 現地日経グローバルファーム開拓 ・ デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義〜推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です ・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです ・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます ・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、当社ホールディングス×現地の合意形成を主導できます ・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも必須となります・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社で事業計画策定や管理会計の業務経験またはコンサルティングファームで類似プロジェクトへの関与（PMOのみではなく実働で同様のワークに従事した経験があること） ・国内法人向け営業・折衝・交渉経験 ・部長職以上の経営層へのアプローチ経験 【歓迎（WANT）】 ・英語、フランス語での読み書き、コミュ二ケーションが堪能な方・人材サービスのドメイン知識 ・欧米（欧州の場合はフランスがメイン）への出張が可能な方 ・自発的にコミュニケーションを取る事が得意な方 ・健全な朝令暮改、方向転換にストレスを感じない方 ・自分で自分のゴールを設定できる方 ・手を動かせる方、動かしていく方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8816600 |
採用企業情報
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- (2026/01/05)
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