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| 部署・役職名 | 【北海道/千歳】（電極工程・開発戦略）電気二重層キャパシタおよびリチウムイオンキャパシタの材料・プロセス開発 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 生成AIやデータセンター需要の拡大に伴い、AIサーバー向け電源の高効率化・高信頼化は大きな鍵を握っています。当社の電気二重層キャパシタ（EDLC）およびリチウムイオンキャパシタ（LIC）事業は、高出力・長寿命を強みとし、千歳工場を電極工程のマザー工場として新製品立ち上げを加速しながら、今後も急速に拡大するAI関連インフラに対する高品質デバイスの需要に応えていきます。こうした事業成長をさらに加速するため、材料・プロセス開発の人員強化を図り、共に新たな価値創出と事業拡大を担う人財を募集します。 ■担当業務と役割 ・AIインフラ向けキャパシタの競争力強化に向け、材料・プロセスの開発戦略を策定・実行する ・電極材料設計から量産プロセスまでの一貫開発体制を構築し、開発スピードと品質を最大化する ・顧客・パートナー・社内関係部門を巻き込み、全体最適での開発・量産体制を構築する ・千歳工場をマザー工場とした量産展開をリードし、複数製品・ラインの立上げを推進する ・市場要求（高信頼・安定供給）に応え、品質・コスト・供給を含めた事業成果創出に責任を持つ ■具体的な仕事内容 ・電極材料設計戦略を策定し、活性炭・バインダー・導電材の最適配合による製品競争力を最大化する ・電極製造プロセス（混練～スリット）全体の開発方針を設計し、量産視点での最適化を牽引する ・新製品立上げにおいて、スケールアップ戦略・設備仕様・量産展開を統括的にリードする ・材料メーカー・設備メーカーとのアライアンスを構築し、開発力・供給力の強化を実現する ・複数ライン立上げ・増産を含む生産戦略を主導し、事業拡大および安定供給に責任を持つ ■この仕事を通じて得られること ・AIインフラ分野の製品開発を牽引し、社会基盤を支える事業創出に関与できる ・材料・プロセスを統合した開発戦略を構築し、組織としての技術競争力を最大化できる ・新製品開発と量産展開を通じて事業成長に直接貢献し、事業責任を持つやりがいを実感できる ■セル開発部のミッション AIサーバーをはじめとする成長市場に向けたキャパシタセルの開発・量産化を推進し、高出力・長寿命・高信頼な製品で次世代インフラを支える事業創出と競争力強化を担う ■開発一課のミッション 他社を圧倒する製品特性と生産性を目指し、材料・プロセスの両面から開発推進し量産へ落とし込む。 ■職場の雰囲気 ・材料、プロセス、設備など異なる専門のメンバーで構成され、中途入社者も多く、フラットに議論できる風通しの良い職場です。 ・千歳工場を中心に現場と開発が近く、宇治工場などの開発拠点とも連携しながら業務を進める体制です。 ・新製品立ち上げや増産対応が並行して進むため、スピード感を持って主体的に業務を推進できる環境です。 ■キャリアパス ・電極材料・プロセス領域の専門性を軸に、事業を支えるコア技術リーダーとしてのキャリアを形成できる ・新製品開発や量産展開を統括する責任者として、事業成長を牽引するポジションへ発展できる ・国内外拠点と連携し、蓄電デバイス事業全体での技術戦略・事業推進を担う中核人材として活躍できる 【勤務地】 北海道千歳市 JR千歳線 上長都駅より徒歩約20分 バス停上長都から徒歩5分、車通勤可 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 宇治工場やメーカーなどへの出張あり、リモートワークは可能ですが週4日程度の出社を希望します。 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度） 等 年間休日：127日（2024年度） 年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日） ※初年度のみ入社月に応じ付与いたします ※事業所・部署によって異なる場合があります 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・電極材料開発～量産プロセスまでを俯瞰し、開発戦略・技術方針を策定・実行した経験 ・複数製品または複数ラインの立上げを統括し、事業成果に結びつけた実績 ・組織横断で開発を推進し、パートナー連携を含めた全体最適を実現した経験 【歓迎】 ・キャパシタ／LIC分野における材料・プロセス技術の高度な専門性と実績 ・海外含む拠点連携や量産展開のリード経験 ・技術戦略・投資判断・事業成長に関わる意思決定経験 【人柄・コンピテンシー】 ・組織・パートナーを巻き込みながら全体最適で意思決定し、成果創出をリードできる ・技術と事業の両視点を持ち、競争力の源泉となる開発を推進できる ・組織全体の成長を意識し、人材育成や技術力向上を牽引できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8816053 |
採用企業情報
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- (2026/06/07)
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