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| 部署・役職名 | 【大阪】社内ITシステム企画職／社内DX推進・PM・システム運用保守 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 社内のIT化に関するシステム企画・提案業務を中心に、システム構築・運用保守、システム構築時のプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 ー社内のIT化に関するシステム企画・提案 ・DX化・IT化の推進の為のシステム構築に関する企画・提案 ・社内ユーザーもしくは社内経営者へのシステム導入に関する企画・提案 ー社内システムのシステム構築 ・グループ会社、協力会社と一緒にシステム構築※開発についてはグループ会社もしくは協力会社にて実施致します。 ・システム構築時の要件定義、仕様・設計確認、社内ユーザーへの教育、受入テスト※簡単なワークフロー、グループウェアソフト等の開発を行う場合があります。 ー社内システムの運用保守 ・システム導入後の社内ユーザーからの問合せ対応、マスタ設定等※システム導入後の運用・保守、その他定例業務を行う場合があります。 ー社内システム構築時のプロジェクトマネジメント ・社内システム構築時の進捗管理、課題管理、開発会社との窓口等、プロジェクトのマネジメント業務 ※上流工程:要件定義業務が中心の募集です。ITコンサルタント業務（システムデザイン）の募集ではございません。 ■配属先 戦略・企画室の中のIT企画課に所属していただきます。7名在籍しており、ほとんどがキャリア採用で入社されています。 ■働き方 原則出社、残業は平均月20時間前後です。（リモートワーク相談可） ■部門のミッション 現場部門がより効率的に、より安全に、より高品質な業務を行うため、システム企画・要件定義・プロジェクト推進・運用改善を通じて“働き方そのもの” を変革していくことがミッションとなります。 事業成長を支えるITインフラの進化を実現する、いわば会社の未来を形づくる企画推進部隊の一員として活躍いただきます。 ■この仕事で得られること ・上流工程（企画・要件定義）に特化したIT企画スキル ・現場の課題を“仕組みで解決する”経験 ・大手メーカーグループならではの規模でベンダーコントロールやプロジェクトマネジメントの実務経験 【募集背景】 現場の負担軽減や作業の効率化を目指すため、社内でIT基幹システムを強化しています。 建設業の昨今の流れもあり、さらにIT化・DX化を強化するべく部門拡大のため人員を募集します。 |
| 労働条件 |
就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分） 休憩時間：45分 残業時間：繁忙期40時間程度／閑散期20時間程度 働き方への取組 大手メーカーグループの一員として、人生のステージが変わっても 安心して働き続けられる制度が充実しています。 ▼ 育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※ 産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK） 育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可） ー若いうちに結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！ ▼家族も人生の節目も大切にする福利厚生 育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり） 出産や結婚のお祝い金制度あり（入社後に限る） ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」そんな声が届く制度ばかり！ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！ 勤務間インターバルで十分な休息を確保 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定 残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施 ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！ 賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月）※2024年度実績：6.05カ月分 ※賞与は業績によって変動いたします 昇給：年1回（4月） 保険・手当 ■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■手当：通勤手当、育英補助給付金、出産祝い、結婚祝い、寮社宅、退職金制度、現場手当、出張手当 ※育英補助給付金：お子様の扶養家族1人あたり1万円支給（18歳まで） （家族扶養には別途、健保の審査あり） ※現場手当は別途社内規定あり ■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を 各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。 ■社内製品従業員購入制度 …同社グループ家電製品を従業員特別価格にて購入可能です ■屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 制度等 ※本求人は、エリア限定職（引っ越しを伴う転勤なし）が選択可能です。 総合職（転勤あり）ご希望の方も応募歓迎いたします！ 総合職（転勤あり）に関する制度： ▼個人に寄り添いキャリアを拓く全国型総合職 全国転勤あり：でも入社1年目は基本的に転勤ナシ。じっくり現場に慣れる時間を確保 定期的な1on1実施：上司との定期的な1on1を通じて、業務の悩みやキャリアの希望を気軽に相談できる環境があります。 また、転勤の打診についても必ず事前に相談の上で決定するため、突然の辞令で生活が変わるようなことはありません。 ご家族との話し合いの時間もきちんと確保できるよう配慮しています。 ▼転勤時も経済的・生活面でサポート 引っ越し費用は会社が全額負担 社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり） 単身赴任者には、別居手当：月5万円＋帰省旅費支給（実費ベース） ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です！ ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も定期的に上司との1on1＋必要に応じて人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度を活用し、「早く上がれる現場は直帰してリフレッシュ」など柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を当社は整えています！ 研修 ●当社のスキルアップ支援● ・研修制度および公的資格支援制度 －階層別研修（幹部社員候補者研修） －ビジネススキル研修 －エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修 等） －公的資格取得奨励金制度（当社規定による資格取得に対して奨励金支給） ・当社独自の実践研修施設 －現場体験を通して、技術を学ぶ教育施設 －“話して” “試して” “失敗して”技術を伝承 休日・休暇等 年間休日：129日（2026年度） 【休日・休暇備考】 ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など） ※（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日 ・年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、2～20日付与） ＊毎年4/1付で20日付与（勤続年数不問） ＊【取得単位】終日、半日、1時間単位 ・メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進 ・その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・経験■以下の領域で5年程度以上の実務経験をお持ちの方 ・システムベンダーでのシステム開発・運用・保守などの実務経験 ・事業会社でのシステム開発・運用・保守などの実務経験 ■以下の資格もしくはそれに相当する資格 ・基本情報処理技術者 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・経験・コミュニケーションスキルをお持ちの方 ※現場との折衝や、部門のニーズを引き出しながら提案することに抵抗がない方 ・システム企画を経験されている方 ・建設、エンジニアリング業界のシステム構築を経験されている方 ・HTMLのコーディングができる方 ・クラウドシステムの導入・構築を経験されている方 ・未経験業務でも自主的に取り組まれる方 ・責任感、誠実性、自主性をお持ちの方 ・仕事を最後までやりきれる方 求める人物像 システム開発のご経験があることが必須条件です。 また、システム企画提案（上流工程:要件定義）のご経験があるとより当社で活躍できます。 受け身ではなく、自身で考えながら全社に貢献していきたい思いの方にぴったりです。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8815726 |
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