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| 部署・役職名 | 【IPO準備中】経営企画部長候補 経営計画策定・予算管理の仕組みづくりを通じ、会社の根幹をつくる！ |
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| 仕事内容 |
事業紹介・募集背景 当グループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。 これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。 まずは2030年に力点を置き、業界内だけでなくマーケット内でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』を目指しています。 上記を成し遂げるためには、既存の枠組みに捉われず、経営視点で事業と組織をアップデートできる方が必要不可欠であるため、経営幹部ポジションの採用を行っております。 募集背景 これまでは「新規事業・拠点拡大」といった”量”の成長に注力してきましたが、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による”質”の成長へシフトしていきます。 上記の実現に向けて、大枠の戦略策定は進みつつありますが戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にてあらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。 今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を 新たに1名お迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。 業務内容 経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。 具体的には、 ・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理 ・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案 ・予算策定 ：事業別予算管理・実績分析 ・予算管理 ：進捗モニタリング・コスト削減の推進 ・その他 ：メンバーのマネジメント業務 等々 ※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、 本ポジションのやりがい・メリット ・企業規模から得られるやりがい 3,400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。 規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ 市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。 ・安定感と成長性の両立 ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。 事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。 ・”数字の管理”だけではない 「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが └各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化 └ 経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理 └ 経営視点での意思決定支援 └ 事業部門との戦略策定・推進 など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。 組織について 経営企画部には現在8名が在籍しています。 新卒・中途の割合は半々のため、経験や視点を活かし合える組織です。 |
| 労働条件 |
■年収 年収 9,000,000 円 － 12,000,000円 （内訳） 月給 ：750,000円～1,200,000円 基本給 ：727,000円〜970,000円 職務手当：23,000円〜30,000円（深夜労働時間20時間分に相当） （備考） ・賃金形態：月給×12カ月 ・昇格/昇給：年2回（実績連動による） ・残業手当：管理監督者のため対象外 ※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 勤務地 東京都新宿区西新宿 アクセス：山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分 ※転勤なし ※週2回リモートワーク可能 ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 勤務時間 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ■休日 ・年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay（社内規定あり） ■福利厚生 ・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・社内異動制度 ・早期抜擢制度 ・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ・勤続報奨金制度 ・Family care working制度 など ■加入保険 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・中期経営計画の策定経験 ・予実管理／予実分析の実務経験 ・マネジメント経験（人数・年数は不問） ・大規模組織での経営企画経験（従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制） 【歓迎（WANT）】 ・事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）・IPO関連業務の経験（上場準備もしくはIR） ・M＆Aに関する知見・経験 求める人物像 ・情理と合理の双方を持ち合わせた方 論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも 正論を振りかざすのではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8815549 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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