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| 部署・役職名 | 【茨城】施工管理職・メンテナンス職／電気設備・システム機器（非住宅向けの電気/空調/内装/照明等） |
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| 仕事内容 |
【募集要項】 ■非住宅建築設備に「快適」「安全」「安心」「エコ」の価値向上を実現するために重要な役割を果たす“中枢システム”の施工管理、及びメンテナンスを担当いただきます。 現場全体を統括し、安全・品質・工程・コスト管理を行いながら、円滑なプロジェクト推進を担い、また施工管理・保守を担うポジションです。 ■設備概要 ・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御） ・調光設備（スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等）及び照明設備（施設照明、店舗照明、景観照明 等） 【具体的には】 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所との折衝・打合せ ・施工計画立案（工程・品質・安全・原価管理など） ・協力会社の手配および指示出し。調整および施工管理業務 ・試運転・動作確認などの調整業務 ・契約物件の定期点検。 ・トラブル発生時の原因特定、復旧作業対応、改修提案。 ・設備の状態を分析し、改善提案からリニューアル工事の受注促進活動。 【働く魅力】 ・制御・電気・弱電・計装を横断する施工管理からメンテナンスまで幅広くスキルアップができます。 ・技術と営業の両面で専門性・市場価値を高めることができます。 募集背景 ・建築設備の高度化（省エネ化、長寿命化ニーズ）に対応する施工管理力、メンテナンス力強化のため。 |
| 労働条件 |
■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり） ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可（コアタイム無し） ■残業時間 月平均：30時間 試用期間等 ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） 働き方への取組 ※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。 残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！ 賞与・昇給 ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月） モデル年収 保険・手当 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・グループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・同社製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・グループ提携住宅ローン ・健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 休日・休暇等 ■休日 年間休日123日（2025年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・5月連休＿11日間（2025 年度） ・夏季休暇＿11日間（2025 年度） ・年末年始休暇＿9日間（2025 年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13％ → 2023年度_58％ 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル・経験】・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT可） ・第二種電気工事士をお持ちの方 ・電気設備／建築設備に関する基礎知識をお持ちの方 ・図面読解スキルをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル・経験】・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）、調光設備（スタジオ照明、宴会場照明、舞台照明、調光操作卓 等）及び照明設備（施設照明、店舗照明、景観照明 等）の施工管理経験をお持ちの方 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級もしくは2級電気工事施工管理技士 ・1級もしくは2級管工事施工管理技士 ・1級もしくは2級電気通信工事施工管理技士 ・第一種電気工事士 【求める人物像】 ・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）、調光設備、照明設備に関心がある方。 ・空間づくりに興味がある方。 ・顧客課題（顧客の意図を汲み取り、最適な製品選定すること）を技術的に解決・提案業務に関心がある方。 ・製品特徴を理解し、分かりやすく提案できる方。 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ・主体的に行動し、プロジェクトを推進できる方。 ・中長期の顧客関係構築が得意な方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8815104 |
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