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| 部署・役職名 | 【東京】（ビル・工場）空調・給排気設備＿設計職 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ○現地調査：改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い ○基本設計：顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定・提案など ○詳細設計： ・空調 空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う 上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う ・ユーティリティー 顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々 ・その他 居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う ○見積：詳細設計をベースに見積（見積ソフト）を行う、併せて原価検証も実施 ○契約図書：見積書（見積ソフト）・設計図書の作成（CAD製図） ○施工引継：受注後、施工に引継ぎを行う ○施工時：各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等 上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります。 （不足知識は実務を通じて得ることが可能） 中堅社員として、今後設計の主軸として活躍を期待したい。 ■折衝先 施主・ゼネコン・サブコン・協力会社・メーカー ■担当物件 ・工場（車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場、等） ・ビル（一般事務所ビル、等） ■対応設備 ・空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム／ドライルーム等） ・ユーティリティ（圧縮空気／冷熱源／蒸気／局所排気／冷却水／給水、等） ・給排気設備（一般換気設備／集塵排気設備／スクラバー排気設備／高温排気設備、等） ・その他 電気/照明/内装/コンセント 等、居室構築に伴い発生する工事全般 ※不足スキルに関しては、OJTを通じて技術スキル習熟可能 ■受注規模 全体：数千万～2，3億規模 2億以上 30％ 5,000万円～15,000万円 約60％ 1,000万円以下 10％ ■工事案件 新築工事：20％ 改修工事：80％ ■工期 全体：3カ月～6カ月 6カ月未満の工事が60％程度 上記をこえる工期は40％程度あり ■受注割合 元請：90％ 下請：10％ ■出張 基本的に社内対応 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度：多くても月2回程度 期間：期1～2泊程度 範囲：西日本以西のエリア ■夜勤 基本なし ■休日出勤 頻度 ：月1回程度 ※案件対応状況による 代休 ：休日出勤時には代休取得推奨 主目的：件名重複時の件名対応等 休日確保の取組：件名重複が無いように、対応案件の選別、スケジュール事前調整 |
| 労働条件 |
■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考 ・直行直帰：可 ※入社直後から適応可 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり） ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可（コアタイム無し） ■残業時間 月平均：30時間 試用期間等 ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） 働き方への取組 ※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※ ▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止 休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定し別日で休日を取得。 残業が多い方には、産業医との健康面談も実施しフォローしております。 ▼不安や声を見逃さないサポート体制 ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入 ー入社後も状況に応じて定期的に上司面談＋人事面談を実施 ※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています ※若手社員・新規入社社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！ ▼フレックス・時短勤務制度 ※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。 また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、 ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！ 賞与・昇給 ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月） モデル年収 保険・手当 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・グループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・同社製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・グループ提携住宅ローン ・健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 休日・休暇等 ■休日 年間休日123日（2025年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・5月連休＿11日間（2025 年度） ・夏季休暇＿11日間（2025 年度） ・年末年始休暇＿9日間（2025 年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13％ → 2023年度_58％ 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■資格なし ■経験 1～3のいずれかの設備に関するA～Bいずれかのご経験 1：空調設備／2：ユーティリティ設備／3：給排気設備 A：3年以上の設備設計経験 B：5年以上の設備施工経験 ※設備詳細は、上記【■対応設備】をご確認ください ■スキル ・空調負荷計算 （ソフト使用可能） ・空調機選定（換気設備、送風機、パッケージエアコン、エアハンドリングユニット） ・ダクト選定、配管選定 ・熱源機器選定 ・設計図作成スキル（CAD使用可能） 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・経験■資格 ・普通自動車免許（AT限定可） ■経験 ・5年以上の空調設備設計経験 ・規模1億/件以上の単独推進案件経験 ■スキル ・圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術 ・建築内装に関する知見、技術 ・その他、照明、コンセント、防災、排煙設備 ・建築基準法に基づく法的知見 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■求める人物像 ・設備設計・積算に熱意をもって望める方 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8801952 |
採用企業情報
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