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【管理部長】時価総額100億円でのIPOを目指す／将来の執行役員候補として管理体制をイチから構築

年収： 800万～ 1000万

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部署・役職名	【管理部長】時価総額100億円でのIPOを目指す／将来の執行役員候補として管理体制をイチから構築
職種	法務・コンプライアンス総務労務・給与
業種	デジタルマーケティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	【企業概要】当社は「人財×デジタル」を軸に、2040年までに推計される「1100万人の労働力不足」という日本の深刻な社会課題の解決に挑むベンチャー企業です。未経験者をDX人財へと育成する「EXCEL女子」や「デジマ女子」などの事業を展開しており、社員の約8割が女性という特徴を持っています。「for me, for you. ～社員満足なくして顧客満足は成しえない～」という理念のもと、「ES（従業員満足度）日本一」を本気で目指しており、『Forbes JAPAN WOMEN AWARD』企業部門第3位受賞（2021年）など、外部からも高い評価を獲得しています。現在、「時価総額100億円以上でのIPO」という明確な目標を掲げ、設立からわずかな期間で、900名規模へと急拡大を続けています。【採用の背景】 IPOに向けた準備が本格化し、事業・組織が急成長を遂げる一方で、現在は役員が監査役と管理部長を兼務している状態です。今後、IPO審査に耐えうる強固なガバナンス体制を構築するためには、管理部門を独立させ、専任で組織を牽引していただけるトップの存在が不可欠です。会社の次なる飛躍を支える経営基盤をイチから構築していただくため、新たに「管理部長」を募集いたします。【ポジションのミッション】当社の管理部門（労務・法務・総務・情シス）全体を横断的に統括し、IPOに向けたGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）体制の構築・整備をゼロベースでリードしていただきます。監査役を兼務する役員から実務を引き継ぎ、管理体制を独立・確立させること、そして経営陣の右腕として盤石な組織基盤を作り上げることが最大のミッションです。【具体的な仕事内容】将来的には執行役員として経営に携わっていただく可能性もあるポジションとして、以下の業務を統括・推進していただきます。 ◆ IPO準備におけるGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連業務 - 社内規程の整備・運用 - 取締役会や株主総会運営（招集通知作成～議事録管理） - 関連当局や監査法人、証券会社との対応 - 内部統制の整備支援 ◆ 法務関連業務（マネジメント含む） - 契約書のレビュー・締結スキームの立案 - 反社チェック、文書・押印管理 - 顧問弁護士との連携、リスク対応体制の整備 ◆ 会社法関連業務 - 株式管理、登記関連対応 - 定款管理、株主対応 ◆ 労務・総務業務（マネジメント含む） - 労働法関連対応、就業規則の整備 - 社会保険・給与計算のチェック体制整備 - 労務リスクの特定と未然防止の仕組み構築 - 総務業務の効率化推進（BPO活用など含む）【ポジションの魅力】・圧倒的な裁量とやりがい：上場準備フェーズにおいて、兼務状態の管理体制を独立させ、ゼロベースで強固な組織・仕組みを創り上げる面白さがあります。・全社への大きな影響力：労務・法務・総務・情シスを横断的に統括し、「管理部門の要」として急成長する600名規模の組織にダイレクトに影響を与えることができます。・経営に近いポジション：経営陣との距離が非常に近く、戦略策定に深く関与いただけます。ご経験や実績次第では、執行役員としてのキャリアアップも十分に可能です。
労働条件	【勤務地】・東京本社（東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F）【給与】・想定年収：800万円〜1000万　+賞与（業績により支給）+昇給年2回+各種手当　※業績賞与あり　※経験・スキルなどを十分考慮した上で、優遇致します。【勤務時間・働き方】・09:30～18:00（就業先によって異なります）・所定労働時間：07時間30分休憩60分・残業：有　平均残業時間：10時間・残業手当：有　固定残業代制超過分別途支給　固定残業代の相当時間：30.0時間/月・フレックス勤務制（コアタイム11:00-15:00）・リモートワーク：個人の裁量にゆだねる【休日】・年間休日 126 日完全週休二日制（土日祝日 GW 年末年始）・産前・産後休暇（産休の前倒し相談可／取得実績あり）・育児休暇（男性も取得実績あり）・介護休暇・フリーバカンス休暇（3日/年）・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）・年末年始休暇・有給休暇（入社4カ月目：5日付与　入社7ヶ月目：5日追加付与）・子の看護休暇・生理休暇・妊産婦通院休暇・レディース休暇　など【福利厚生】・資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート）・表彰制度（Award/1月、7月）　※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で評価・社内FA制度　　現場や所属を変えたいとき、申請をし承諾を得られれば部門異動ができるという制度、　　また現場や所属の変更希望や、他部門や各マネージャの業務を知るため、希望する部門へ１日インターンができます・クリエイティブワーク制度　　月160hの10%＝16h/月*を自分や仕事を客観的に見つめ直す機会として活用することを認める制度・副業制度・WELCOMEBACK制度・コクーアカデミー制度・健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可）・インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）・企業型確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）・結婚お祝い金、出産お祝い金・ベネフィット・ステーション加入（国内1万2000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など、ご家族も利用可能）・人事評価制度・リファラル採用（社員紹介）制度・新規社内制度提案・時短勤務制度有・服装自由
応募資格	【必須（MUST）】・株主総会系の経験（招集通知・議事録作成まで）・5人以上のマネージメント経験・会社法（株式周り、機関設計系の知識）・IPO経験、少なくともIPO準備（各説作成程度）の経験【歓迎（WANT）】・派遣会社の管理部長経験・法務経験（契約スキームの立案ができる）・上場レベルの情シスに関する知見・労働者派遣法に対する知見・労働トラブルの解決・対応経験・人事の知見（ex:懲戒処分の方法など）・コンプライアンスの整備・対応経験【ポジションの魅力】 - 上場準備フェーズにあるため、ゼロベースで仕組みを創る面白さがあります - 労務・法務・総務・情シスを横断的に統括し、「管理部門の要」として全社に影響を与えることができます - 経営陣との距離も近く、戦略策定にも深く関与いただけます - ご経験次第では執行役員としてのキャリアアップも可能です
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/01
求人番号	8792947

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