【PdM】新規プロダクトを企画からローンチ・グロースまで一気通貫で牽引する/0→1経験や経営層との対話経験を活かせる

■ なぜ今、この事業なのか Migakunは、フィットネスクラブやコワーキングスペースなど、無人化・省人化ニーズが高まる施設向けに、清掃・受付・設備管理といったノンコア業務をギグワーカーが担うプラットフォームです。 2024年のサービス開始以来、着実に成長を続けています。 日本社会全体が直面する労働力人口の減少という課題に対し、この領域はこれまで「施設ごとに個別に外注する」か「省人化をあきらめる」かの二択で語られがちでした。 Migakunは、「施設運営の無人化・省人化」という切り口から、ギグワーカーが活躍できる新しい労働市場そのものを作り出しています。 このMigakunを展開するのは、スマートロック「Akerun」を軸に事業を築いてきたフォトシンスです。 全社で継続的な黒字を達成し、財務的に安定した上場企業だからこそ、Migakunという“第二の事業の柱”に腰を据えて投資できます。 現在、開発チームと連携しながらプロダクト化を加速させる段階に入っており、当初計画よりも早く、プロダクトマネジメントを担える人材が必要になりました。開発フェーズのリソース補強はもちろん、ローンチ後のPdM・PMM的な役割まで見据えた採用です。 このポジションは、その中核を担います。 ■ 任せたいこと 市場調査から企画、開発推進、ローンチ、改善まで。 プロダクトのライフサイクル全体を、経営層・事業責任者・開発チームと連携しながら牽引していただきます。 ▷ プロダクトを形にする └ 開発チームと連携したビジネス要件の定義 └ 開発チームとのスケジュール管理、リソース配分の最適化 └ プロジェクト全体の主体的な牽引 ▷ 市場と顧客をつかむ └ 顧客ニーズの把握、競合分析、市場トレンドの調査 └ 新規サービスのコンセプト策定、ビジネスモデルの構築 └ 収益計画の作成 ▷ 事業を動かす └ 社内関連部署との連携 └ 外部パートナーやクライアントとの交渉 └ 営業・マーケティング部門と連携したGTM戦略の設計 └販促施策の企画、運用体制の構築 ▷ 改善する └ユーザーフィードバックの分析 └KPIモニタリングと改善策の立案 └継続的なサービス最適化 多くの会社では、企画をする人と、開発を回す人と、事業を広げる人は別々です。 Migakunでは、その全部を一人が見ます。 どこがボトルネックかを自分で見つけ、自分で手を打てる環境です。 ■ この仕事の難しさ 施設運営の無人化・省人化にギグワーカーを組み合わせるという発想には、国内でもまだ確立された勝ちパターンがありません。 参考にできる先行プロダクトがほとんどない領域です。 清掃・受付・設備管理は、アプリの中だけでは完結しません。 実際の施設で、実際に人が動いて初めて価値になります。 だから、UXの設計だけでなく、ギグワーカーがきちんと集まり働き続けられる仕組みと、施設側が安心して任せられる品質保証の両方を、同時に成立させる必要があります。 プロダクトの仕様を決める場面もあれば、外部パートナーと条件を詰める場面、営業やマーケティングと連携してローンチを仕掛ける場面もあります。PdMとPMM、どちらか一方の型に当てはめられる仕事ではありません。 だからこそ、事業全体を俯瞰しながら、自分で仮説を立て、自分で手を動かせる人が必要です。 ■ このポジションで得られるもの ・プロダクトの立ち上げフェーズをまるごと経験できること 　└ゼロに近い状態からのプロダクト化を 　　 企画・開発・ローンチ・改善まで一気通貫で牽引できる、稀有な機会です。 　 ・PdMとPMM、両方の軸を担えること 　 └プロダクト開発にとどまらず、GTM戦略や事業開発まで担当します。 　 　事業全体を俯瞰しながら、キャリアを広げられます。 ・経営、開発チームとの距離が近いこと 　└経営陣・事業責任者・開発チームと密に連携しながら業務を進めます。 　　 意思決定の近い場所で、自分の判断がそのまま事業に反映されます。 ・上場企業の基盤の上で、新規プロダクトに挑めること 　└全社で継続的な黒字を達成し、財務的に安定した上場企業だからこそ 　　 腰を据えて新しいプロダクトづくりに挑戦できます。 　 　リスクを抑えながら、スタートアップ的なスピード感を追求できる社風です。 ・先行事業「Akerun」のアセットを活かせること 　└Akerunブランドの認知、顧客基盤、IoT技術との連携など 　　 スタートアップでは持ち得ないリソースを活用できます。 　　中長期的にはAkerun事業戦略室や他の新規事業に携わる可能性もあります。 施設運営の無人化・省人化という領域には、まだ誰も正解を持っていません。前例がないというのは、自分たちでその正解を作れるということです。そこに面白さを感じられる方をお待ちしています。

◆就業場所 〒108-0014　東京都港区芝 5-29-11 G-BASE田町15階 ◆待遇 年収　700万円 〜 1,000万円 ※月給＋能力給＋成果変動給＋裁量手当の構成を想定 ・能力給：能力によって変動 ・成果変動給：成果によって変動 ・裁量手当：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給（超過分は追加支給） ◆就業時間 9:30〜18:30（休憩時間1時間） ※フレックス制度 　コアタイム　　　　:10:00〜14:00 　フレキシブルタイム:7:00〜10:00/14:00〜21:00" ◆年間休日：125日 ・完全週休2日制　 ：土日・祝日 ・年末年始休暇：12月29日〜1月3日 ・有給休暇　　：10日〜 　※入社日に10日付与以降1年毎に付与 ・特別休暇　　：5日 　└ エネチャージ休暇：3日（入社初年度は入社月により0-3日） 　└ 工場見学休暇　　：1日 　└ 五感で体験休暇　：1日 ◆福利厚生 ［住宅通勤補助手当］ ・通勤手当：３万円を上限として1ヶ月の通勤定期券代の実費 （※リモートワーク比率が一定数以上の場合は日割り実費支給） ・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります） ［働きやすさ向上］ ・リモートワーク（※相談可） ・カフェスペース ・フリードリンク ［コミュニケーション強化］ ・サークル活動 ・ご飯会 ［スキルアップ］ ・書籍購入補助 ・社内勉強会 ・勉強会参加費補助 ［その他］ ・高スペックPC貸与 ・スマートフォン貸与 ・表彰制度