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| 部署・役職名 | タイ駐在 現地責任者【GBO】 |
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【採用背景】 当社グローバル部門のミッションは、日系企業の海外事業支援（ロールアウト）に加え、当社グループが持つGlobalリソースの最大限活用及び顧客に適したGlobalソリューションの導入支援（ロールイン）により、強い日系企業の復活に向けた課題解決をリードする組織です。 これらを日本品質で提供し、顧客がGlobalで戦うための競争力強化に寄与することです。 今般、当社グローバル事業の強化に伴い、当該ポジションを募集する運びとなりました。 【業務概要】 当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。 事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・当社から見たタイ拠点の役割 －現地発のグローバル案件を通じた当社への受注貢献 －イノベーション事例創出と日本への逆輸入 －ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成（2026年3月現在） －グローバルビジネス推進室（日本）：25名 －タイ現地 日本人：3名（研修生1名を含む）、ローカルメンバ：4名 ・タイ拠点の状況 （現状） －当社アジアタイランドに出向形式で駐在 －営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 －ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能 （チャレンジングポイント） －現地売上向上に向けた組織拡大 －日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など） （日本人／ローカルメンバの役割） －日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ（マネジメント中心） など －ローカルメンバ：案件デリバリ 【当職種で働く魅力】 ・グローバル事業の最前線で成長 －拠点全体の戦略策定＆＃12316;実行まで主導 －自らの意思決定で事業成長をデザイン －グローバル連携により中核人材として活躍 ・ASEAN市場で事業創造に挑戦 －スタートアップなど現地企業との協業モデル構築 －ASEAN横断のソリューション開発 －マルチカントリー案件推進 ・自ら仕掛けるビジネス創出機会 －新サービス企画・ローンチ －パイプラインの開発 －新規アライアンス創造 ・多国籍チームを率いるリーダー経験 －ローカル人材育成 －日本本社との連携報告 －複数ステークホルダ調整 ・裁量ある意思決定 －投資判断・事業計画裁量 －サービス設計自由度 －海外拠点との強固な連携体制 【主なクライアント業界】 ・対象クライアント企業 －日系企業、タイを中心としたASEANローカル企業 ・対象クライアント業界 －製造業が中心（他業界もオポチュニティがあれば対象） 【コンサルティングの案件例】 ・当社ASEAN戦略検討支援 ・大手鉄鋼メーカー向け営業支援システム要件定義・開発PMO支援 ・大手自動車メーカー向けDMS（Deler Management System） 要件定義・開発PMO支援 ・大手トレーディングカンパニー向けAI活用BPR支援 など ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・英語によるビジネス遂行力（TOEIC 800 点以上を目安）、日本語能力（日本語能力試験 N1 レベル） ・以下いずれかの領域で 5 年以上の業務経験 －コンサルティングファームでの実務経験 －システム導入における上流工程（要件定義・業務設計）の経験 ・ASEAN／海外市場でのビジネス推進経験 ・多国籍メンバー（日本人・ローカル）の育成・マネジメント経験 ・サービス企画（サービス設計）の経験 ・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・ASEAN 横断のソリューション企画・Go－to－Market の経験 ・海外拠点の立ち上げ／運営、または事業開発のリード経験 ・AI／デジタル領域での新規サービス開発・企画経験 ・パートナー企業とのアライアンス企画、共同サービス開発経験 【採用クラス】 シニアマネージャー／ディレクター 【役割、期待】 ・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成） ・当社内連携による当社の戦略実行（Lumada、HMAXなど） ・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進 ・ASEAN動向の日本へのフィードバック等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8787771 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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