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事業開発マネージャー（BizDev / プロダクト企画）／管理職（東京）

年収： 1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	事業開発マネージャー（BizDev / プロダクト企画）／管理職（東京）
職種	新規事業企画・事業開発事業企画・事業統括
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■ミッション「HR領域を新たな柱へ。成長の加速を担う、プロダクトと事業をつなぐ」現在当社では、主力事業に続く次の成長エンジンとしてHR領域への投資を強化しています。その先陣を切るのが今回担当いただく勤怠サービスです。私たちはこのプロダクトを、単なる勤怠管理ツールで終わらせるつもりはありません。将来的に労務や給与など、人事労務領域をシームレスにつなぐプラットフォームへと拡張させ、事業規模を数年で数倍へと引き上げる計画を立てています。当ポジションに期待するのは、この成長計画をまさに現実のものにすることです。営業、CS、開発といった各部門が持つ現場の一次情報を収集・抽象化して戦略に落とし込み、再び具体的な施策として組織を動かしていく。この「具体と抽象の往復」を高速で回すアジリティを発揮し、事業責任者と共に、事業成長のスピードを最大化させていただきたいと考えています。 ■本ポジションの魅力＜事業を丸ごと動かす、全方位の裁量＞一般的なPMMの役割は「製品の価値をどう伝えるか」に閉じがちですが、当ポジションは違います。LTVを最大化させるためのプライシングの意思決定、営業・CSの運用フロー設計、さらには開発優先順位の最終判断まで、事業責任者のパートナーとしてP/Lに直結するあらゆる変数を扱います。職域の壁を越え、「事業を勝たせるために何が必要か」を基準に動ける、経営に近い手応えがあります。＜「1→10」の垂直立ち上げを牽引する経験＞当社が全社を挙げて注力するHR領域を短期間で数倍の規模へ成長させる、まさに「垂直立ち上げ」のフェーズに立ち会えます。潤沢なリソースとブランド力がありながらも、経理領域に最も強みを持つ弊社では、HRプラットフォームとしての戦略や組織連携はまだ完成されていません。この未完成な状況を自らの手で描き、形にしていくプロセスは、積極投資フェーズの事業部でしか味わえない醍醐味です。＜稀有な事業開発（BizDev）スキルの体得＞正解のない不確実な環境下で、現場の一次情報を拾い上げる「具体」の力と、それを全社戦略やロードマップに落とし込む「抽象」の力。将来、事業責任者や経営層、あるいは新規事業立ち上げのプロフェッショナルを目指す上で、この両輪を高速で回しながら事業をグロースさせる経験は大きな強みとなるはずです。 ■業務内容事業責任者のパートナーとして、事業グロースに関わる意思決定と実行をリードいただきます。・事業グロース戦略の立案と実行（中長期戦略の策定）市場動向や競合分析に基づき、売上の垂直立ち上げを実現するためのロードマップを描きます。「どの機能を、いつ、どのターゲットに、いくらで届けるか」というプライシング戦略を含めた、勝てる戦い方のグランドデザインを行います。・領域横断の目標管理と組織ドライブ（KPI設計・実行支援）営業・CS・プロダクトの各部門がバラバラの方向を向かないよう、事業成長に直結する「共通KPI」を策定します。単なる数字管理ではなく、各部門のボトルネックを解消するための連携フローの構築や、部門間調整における最終的な意思決定を担います。・プロダクト拡張への示唆出し（HRプラットフォーム構想の具体化）現在のプロダクトの改善に留まらず、労務管理や給与計算など周辺領域へのサービス拡張を見据えた市場浸透策を立案します。顧客ニーズを抽象化し、「次に開発すべきは何か」を開発チームへフィードバックすることで、将来のプラットフォーム化に向けた布石を打ちます。・現場情報を起点としたアジャイルな事業推進（戦術へのフィードバック）商談現場や導入後の顧客の声（一次情報）を直接キャッチアップし、営業戦術の変更や、プロダクトの軽微な改修、あるいは販促資料の改善などへ即座に反映させます。戦略を立てたままにせず、状況に応じた柔軟な軌道修正を高速で回し続けます。
労働条件	【雇用形態】正社員（契約期間の定め無し）【試用期間】 6ヶ月（期間中の条件変更なし）【給与】年収：10,004,400～13,005,600円年俸制（例）年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外【昇給・賞与】昇給：年1回（5月）【勤務地】東京都渋谷区 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所【就業時間】勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時－17時、8時半－17時半、9時半－18時半、10時－19時）【休日休暇】・完全週休二日（土日）・祝日・有給休暇・夏季・年末年始休暇・産前・産後休暇・子の看護休暇（1人につき5日間/年）・慶弔休暇・シックリーブ（5日間/年）・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）・特別休暇・生理休暇・母性健康管理休暇・バックアップ休暇－有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）【諸手当】・深夜勤務手当・深夜勤務特別手当・通勤手当（上限10万/月）【福利厚生・社内制度】・服装：オフィスカジュアル・時短勤務制度（育児、介護）・マイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修【保険・社会保険】・雇用保険・労災保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
応募資格	【必須（MUST）】・変化が激しい環境での新規事業立ち上げ経験、または複数のプロダクト推進経験・事業全体を俯瞰し、高いアジリティーで成果を出してきた実績・具体的な施策と抽象的な戦略を高速で行き来できる思考能力【歓迎（WANT）】・SaaSビジネスにおけるPMMや事業企画の経験・プロダクト開発に関する知見、またはそれを短期間でキャッチアップできるバイタリティ・「プロダクトを創ること」を手段とし、「事業を伸ばすこと」を目的として動ける方・自身の専門性に閉じず、営業やCS、開発を巻き込んでプロジェクトを推進できる方・前例のない課題に対して、自ら答えを作り出し、実行に移せる方
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/30
求人番号	8786688

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