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| 部署・役職名 | 【新規事業｜東京・大阪｜訪問型ファイナンシャルプランナー（シニア向け）】《ホワイト企業認定》部門在籍者平均年収600万円以上！／定着率90％以上／会社から無償の案件供給／経費は全て会社負担◎／戻入による給与控除なし |
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【業務内容】 これまで当社の訪問型ファイナンシャルプランナーは20代〜40代のファミリー層・子育て世代層を中心としておりましたが、新規マーケットとして50代〜70代のシニア層・準シニア層に対して、老後資金や相続・贈与相談を顧客接点として担当FPとしてご訪問いただきます。 高齢化が進む中で高齢者層が保有する金融資産2,000兆円というマーケットに参入します。 これまでの子育て層の集客のノウハウや知見を横展開していきます。 ■新規営業先・見込み顧客 見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 1募集人あたりの新規アポ提供数は20〜25件前後。 ■お客様（個人） 40〜70代のシニア・準シニアのお客様からのご相談が中心（老後資金・資産運用のご相談がメイン）。 ＜集客方法＞ ①イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会 ②WEB経由での問い合わせによるお客様 ③他代理店との共同募集 ④ご自身の顧客基盤（ベースマーケット） 当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っているため、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。 【特徴】 ・経費は全て会社負担 ・「ベースマーケットのみの開拓」ではなく、お客様は会社側から無償提供 ・直行直帰可（週1チームMTGは参加必須） ・特定の保険商品の販売ノルマなし 〈給与〉 想定年収：400万円〜1,000万円 月給：25万円〜35万円 インセンティブあり（月35時間分の固定残業代51,760円〜含む。超過分は支給） 年収例： 620万円／月給35万＋インセンティブ200万（入社1年・29歳） 780万円／月給40万＋インセンティブ300万（入社3年・35歳） 890万円／月給45万＋インセンティブ350万（入社5年・45歳） ＜表彰・インセンティブ＞ ★グループ年間MVP：半期ごと1位300万円・2位200万円・3位100万円 ★資格手当（約100種類）：月平均29,000円 ★月次ランキング表彰：月3万円〜10万円 ★半期ランキング表彰：10万円〜50万円 〈勤務地〉 東京本社（豊島区池袋） 大阪支社（大阪府大阪市） 転勤なし 〈勤務時間〉 10:00〜19:00（アポイント状況により柔軟に調整可能） 月間平均残業時間：20時間以下 〈休日休暇〉 週休2日制（シフト制）月8〜10日休み 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 産休・育休の取得率・復帰率100％ 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給（月2万円まで）、営業交通費全額負担 スマホ・ノートPC貸与、資格手当（約100種類） 確定拠出年金401K、社宅制度（規定有）、住宅購入支援制度（規定有） 慶弔金、傷病時休業保障、給与査定（年1〜12回） |
| 労働条件 |
受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について：禁煙 業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・現職、もしくは前職で生命保険の個人向け営業を1年以上経験されている方 ※日本社、外資系、保険代理店の方と様々なバックボーンの方が活躍中 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・安定的な送客件数を受けながら長く働きたい方 ・フルコミッション以外の働き方がしたい方 ・営業活動経費を自己負担としない働き方がしたい方 【求める人物像】 ・向上心・意欲のある方 ・素直に学び、成長し続けられる方 ・チームでの業務において円滑にコミュニケーションが取れる方 ・自らの行動に責任を持ち、前向きに取り組める方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8786557 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 保険 IT・インターネット 流通・小売
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