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| 部署・役職名 | スタッフ管理／当社@千葉 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 障がい者雇⽤⽀援事業「当社」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、事業運営に関わる幅広い業務をお任せします。 「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く携わっていただきます。 ◎詳細 ・スタッフマネジメント（育成・伴走） 約10名のスタッフを担当し、週1回・30分の振り返りミーティングを実施。 体調面やプライベートな配慮事項については、必要に応じて就労移行支援事業所などの関係機関とも連携します。 スタッフのスキルや特性に合わせ、業務のステップアップを設計・支援します。 ・BPO業務管理（業務構築・調整） 社内の営業、経理、マーケティング部門など、他事業部のBPO業務を管理します。 業務の切り出し相談、スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫して担当。 事業部のニーズを汲み取り、新たな業務を巻き取っていく開拓的な側面もあります。 ・事業推進・採用・企画 採用業務：母集団形成（支援事業所へのアプローチ） 企画 ・戦略：インターンシップの企画・運営、採用の分析と年度計画の策定（法定雇用率の遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成（基準策定、アセスメント、育成計画の実行） 労務： 入退社手続き、労務面談 その他：外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修の設計 など ◎キャリアプラン事例 ・スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当 |
| 労働条件 |
勤務時間：09：00〜18：00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間 ※フレックスタイム制：無 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・正社員として2年以上の就業経験がある方 ・所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/21 |
| 求人番号 | 8782623 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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