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【人財育成企画】全社の教育体系をつくる中核ポジション／教育DX・新人研修・キャリア形成支援／将来は採用・労務・制度企画にも挑戦可

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人財育成企画】全社の教育体系をつくる中核ポジション／教育DX・新人研修・キャリア形成支援／将来は採用・労務・制度企画にも挑戦可
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	その他
勤務地	茨城県
仕事内容	経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担っていただくポジションです。階層別研修・技術研修・新人研修をはじめ、eラーニングを活用した自律的な学びの促進、社員のキャリア形成支援、新技術や講演会など学習機会に関する情報発信まで、幅広く担当いただきます。教育の標準化・デジタル化を通じて、事業成長を支える人財育成基盤の構築を推進していただきます。また、将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画などにも携わり、人事として幅広い経験を積むことが可能です。 [募集背景] 事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。 [具体的には…] ■人財育成施策の企画・運営・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営・教育体系の見直し、標準化、改善活動・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入 ■教育施策の高度化・デジタル化・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり・日立グループ共通教育施策の導入・展開・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化 ■情報収集・情報発信・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進 ■新人研修対応・新人研修の企画、準備、運営、改善・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整 ※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。 [この仕事の魅力・面白さ] 全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。将来的には採用・労務・制度企画など他の人事領域にも経験を広げ、人事のジェネラリストを目指すことも可能です。 [この仕事の大変さ] 教育対象者や関係部門が多岐にわたるため、複数業務を並行して進める力や調整力が求められます。また、新人研修の準備～実施期間は業務量が増え、東京での出社や平日のホテル滞在が発生する場合があります。一方で、研修終了後は業務量が落ち着き、メリハリをつけて働ける環境です。 [働く環境について] ・在宅勤務：業務状況に応じて個人の裁量で活用可能です。通常時は週の半分程度を在宅勤務とする働き方も可能です。・新人研修期間：3か月間は東京での対応が中心となり、基本的に毎日出社となります。・残業時間：平均20時間程度。新人研修の準備～実施期間は月40時間程度となる場合があります。【配属組織】配属先は採用教育グループを想定しています。階層別研修チーム2名、技術研修チーム2名の体制で、メンバーは全員茨城勤務です。平均年齢は40代中盤程度の落ち着いた組織で、経験豊富なメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。
労働条件	[就業場所（勤務地）] 茨城本社：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号 [想定年収] 500万円～1000万円 [休日・休暇] 完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇　など＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり [福利厚生] 住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇 [ワーク・ライフ・バランス] ・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）・年間休日：126日（24年度）・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）＊当社は「2025年健康経営優良法人ホワイト500」認定されております。 [妊娠、出産、育児に関する各種制度] 育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇 [キャリア支援] ・資格取得支援制度の整備・自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能） [その他] ・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）
応募資格	【必須（MUST）】人事領域での業務経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】最新のIT技術に関する興味関心がある方データ分析を活用した業務改善経験がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/22
求人番号	8780333

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