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| 部署・役職名 | 人事労務（子会社本部長/部長候補）【SNS・スポーツ・美容など国内外に展開するプライム上場企業】 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ～お任せしたい業務イメージ～ ・人事戦略の企画・立案 ・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ・現行評価制度の運用、アップデート ・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ・人事制度企画～運用、アップデート ・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ・人員配置 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 【組織の現状】 現在、グループ子会社の人事労務部には同社からの出向者とグループ子会社社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 |
| 労働条件 |
完全週休2日制 （土曜・日曜）、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 ◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など ◆各種制度：MCC（社内公募）制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）、マッサージルームなど ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回 （6月、12月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル－ 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） － 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること － マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 － 事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 － 人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎スキル － 経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 － 個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 － 新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 － 人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験（コンサルティングファームでのご経験も含む） － システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8779698 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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