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| 部署・役職名 | 管理職候補（課長・係長クラス） |
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■担当業務:総合職（管理職候補）での採用です。 当社の海運ビジネスを支えるコーポレート部門にて、専門業務および将来的には 「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待するポジションです。 経営企画、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事などの管理部門の中から、 ご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。 入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートいただき、その後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。 チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）など、組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。 【働き方の特徴と環境】 当社では、ライフイベント（出産・育児・介護など）を迎えてもキャリアを諦めることなく、長期的に活躍できる環境を整えています。 リモートワークやフレックスタイム制などを活用し、「時間の制約があっても、限られた時間内で効率よく成果を出す」「裁量を持って働く」という文化が根付いています。 心理的安全性と成果を両立するチーム体制のもと、マネジメントのプロとして市場価値を高めていける環境です。 ■配属部署 専門性とご希望、およびこれまでのマネジメント・リーダー経験を加味し、 事業計画と照らし合わせて配属（管理部門のいずれか）を決定します。 ※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、複数の管理部門職種を経験してきた方も、それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。 また、専門分野をお持ちの方でも、将来管理職として視野を広げていただくために、他の管理部署へ配属・ローテーションされることもあります。 ※配属先の一例 人事、環境推進、総務など ■ジョブローテーション・キャリアパス例（管理部門内） 個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応します。 期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能です。 ＜ジョブローテーションを行う場合＞ 1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験 6～8年目：経理部へ異動。チーム長代理として部分的な人事考課や、経理組織の体制構築・仕組み化に従事。 9年目～：経営企画部（または元の専門部署）にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引 ＜ジョブローテーションを行わない場合＞ 1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験 6～8年目：人事部にてチーム長代理として部分的な人事考課や採用・労務の仕組み化に関わる 9年目～：人事部にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引 ■人事考課・目標管理制度 目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。 毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。 評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。 評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。 ■業務内容の変更の範囲 会社の定める業務 |
| 労働条件 | 詳細は、面談の時にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大学卒以上10年以上の社会人経験をお持ちの方 管理部門（人事など）での実務経験をお持ちの方 「課」などの独立した組織単位における、マネジメント・統括、またはそれに準ずるリーダー経験をお持ちの方 ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安、または同等の実務経験） 【歓迎（WANT）】 ・営業部門での実務経験をお持ちの方・海外駐在経験をお持ちの方 ・人事考課（一次考課者など）への関与や、中堅メンバーの育成・メンタリング経験をお持ちの方 ・多様な管理部門を経験し、マネジメントのプロ（ゼネラリスト）として市場価値を高めたい方 ・ライフステージに左右されず、長期的にキャリアを形成しマネジメント層を目指したい方 ・リモートやフレックス環境を活かし、時間あたりの生産性を高めて裁量を持って成果を出したい方 ・部分最適な業務改善だけでなく、心理的安全性を大切にした組織づくりや仕組み化に前向きに取り組める方 ・自ら率先して行動し、周囲と協調しながらチームワークを発揮できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8752213 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 メーカー メディカル
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- 担当クライアントは、ベンチャー企業や上場を視野に入れた成長企業、国内グローバル企業、日本国内で成長を目指す外資系企業が中心です。 それぞれの企業の風土や経営者の想いをしっかりと理解したうえで、最適なマッチングを行っています。
- (2026/03/04)
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