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技能系採用担当（高卒・期間社員）｜現場と連携して安定採用を推進／採用企画〜運用

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	技能系採用担当（高卒・期間社員）｜現場と連携して安定採用を推進／採用企画〜運用
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	自動車・自動車部品
勤務地	静岡県
仕事内容	【トヨタバッテリーのご紹介】主にHEV向けの車載用バッテリー製品とする、トヨタ自動車の完全子会社です。トヨタグループの目指すマルチパスウェイ戦略とともに、世界中にバッテリーをお届けしております。すでに世界規模で高いシェアを獲得しておりますが、バッテリーメーカーの中でも“キラリと光る”別格の存在を目指しております。【トヨタバッテリーの特長】 ◆2024年10月より、「トヨタバッテリー株式会社」に社名変更し、大きな転換期を迎えています。 ◆EVシフトを牽引し、今も最先端を走るべく「ベンチャー精神」を大事にしている会社です。 ◆今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。【業務内容】 ◆ 技能系人材（高卒／期間社員／製造派遣等）の採用企画・実行 - 高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務 - 期間社員の募集・面接調整・入社手続き - 派遣社員の受入・契約管理など ◆ 要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行 ◆ 定着率向上に向けた現場との連携・施策立案（フォロー体制構築、現場教育支援等） ◆ 採用データの分析、採用プロセスの改善（業務効率化・DX推進含む）【仕事の魅力】当社従業員の７割を占める技能系は、今後の事業活動においてその安定的確保と能力の最大活用は必須です。一方で、今後の事業展開に応じた対応が必要であること、人財獲得の競争が激化している状況であることなど、企業の最前線で難易度の高い業務を経験できるポジションになっています。会社の将来を支える・創る人財の獲得に向けて、社内外の多くの方々と連携して仕事を進めることにもやりがいを感じることができます。【職場イメージ・ミッション】 - 配属部署：人財戦略室人事１G（技能系採用担当） - ミッション：人員計画に基づく安定採用と将来を見据えた技能系人財獲得方針の策定・実行 - 職場風土：社内外との接点が多く、現場と密に連携する実務志向のチーム。企画と運用の両面で自律的に動ける環境。 - 働き方：リモート勤務（頻度：月50％未満）と出社を組み合わせた働き方が可能。平均残業時間は約20時間/月程度【募集背景】 - 新組織・新体制への移行に伴う体制強化（増員） - 足元の採用実務に加え、中期的な採用企画の立案・実行、様々な雇用形態を横断的に扱うための人財補充が目的
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3か月あり）【就業場所】下記のうちのいずれかとなります。【本社・大森工場】　静岡県湖西市岡崎20番地【境　宿　工　場】　静岡県湖西市境宿555番地【新　居　工　場】　静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います。・将来的に転勤の可能性があります【勤務時間】・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）・休憩時間45分・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）【休日】・完全週休2日制（原則　土曜日・日曜日）※年間休日121日【休暇】・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇　初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）・5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休を合わせて5連休を取得）・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇など【給与】 ◆想定月給　290,000円～480,000円（固定的に支払われる基本給） ◆想定年収　5,800,000円～9,600,000円 ※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります【諸手当】・超勤手当・家族手当（子1人あたり11,100円／月）・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　※支給条件有・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※ ・住居費補助　※ ・新生活支援金　※ など　（※：支給条件がある制度）【昇給・賞与】昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）【保険】雇用保険、健康保険、厚生年金､労災保険【福利厚生制度】・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会・電動車新車購入支援金・会員制リゾート施設割引利用制度・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）・カフェテリアプラン【施設】・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園【各種制度】・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）【同好会活動】・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など【研修制度】・入社時研修・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）【業務内容補足】業務範囲の限定はない
応募資格	【必須（MUST）】 ■ 大学卒以上（専攻不問） ■ 人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有すること（目安1年以上） ■ 採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験【歓迎（WANT）】 ■ 高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験 ■ 採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等） ■ 日常会話レベルの語学力（TOEIC目安600点相当）※外国人採用対応のため尚可～求める人材イメージ～・目標達成に向けて粘り強く取り組み、責任を持って最後までやり遂げる方・関係部署や現場と適切にコミュニケーションでき、協働して業務を進められる方・現場訪問や外部折衝などフットワーク軽く行動できる実行力のある方
アピールポイント	従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/22
求人番号	8748419

採用企業情報

トヨタバッテリー株式会社

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