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【R＆D】全社R＆D戦略の変革する中枢として、構想・経営意思決定をリードする戦略推進組織メンバ募集

年収： 800万～ 1600万

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採用企業

部署・役職名	【R＆D】全社R＆D戦略の変革する中枢として、構想・経営意思決定をリードする戦略推進組織メンバ募集
職種	新規事業企画・事業開発研究・開発
業種	電気・電子精密・計測機器
勤務地	京都府
仕事内容	◆募集背景ストラテジックR&D本部傘下のコーポレートR&D戦略室は、「全社横断R&D推進活動」を通じて、昨年度にオムロンとして定めた8つの全社重要技術を軸としたR&D投資の意思決定の質を高め、オムロンの主軸事業である注力13事業の成長に直結するR&D変革を推進しています。また、2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定においても、本組織が中核となり事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担い、当社としてのR&D方針やそれに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。その活動を加速し、更なる提供価値の向上を図るため、事業・技術・経営を横断した「戦略構想～合意形成～仕組実装」に関わる体制を拡充し、戦略と実行をつなぐ中核機能の強化を重点強化しています。本ポジションでは、全社戦略の実効性を高めるため、意思決定および実行フェーズまで責任を持って推進できる人財を募集します。R&Dを起点とした新たな技術経営のあり方をともに創造していきましょう！【全社横断R&D推進活動】当社の中期ロードマップに基づく戦略を実行する中核的な取組みであり、SRIが中心となって各ビジネスカンパニーや本社技術部門のトップ層による意思決定の場（委員会）とその実行を担う推進体制で構成され、事業・技術・人財・投資を横断し、全社としてのR&D戦略やリソース配分を判断・実行する活動を指します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容ご経験、ご志向を踏まえて、以下いずれかの役割・業務を担っていただきます。 ■管理職・プロジェクトマネージャー・チームリーダー　・技術戦略・事業戦略と現場テーマをつなぐ全体構想の立案（全社戦略の方向性を具体化）　・「全社横断のR&D推進活動」の中核として、戦略・変革の推進　・経営層および事業部門との合意形成のリード ■メンバ　・事業／技術／外部環境の情報分析（インテリジェンス機能）　・データドリブンR&D運用（投資状況の可視化・分析・提案）　・既存事業・注力事業への技術テーマ実装支援　・探索・先行投資テーマの仮説設定および検証推進 ◆この仕事の魅力・経営・事業・技術を横断し、全社の意思決定に関与できるポジションです。また、自ら関与した全社戦略を実行フェーズまでリードできる点も特徴で、不確実性の高いテーマに対し、自ら仮説を立て合意形成を経て実装までをリードし、探索を事業価値につなげる経験を得ることができます。・全社変革（全社横断のR&D推進活動、データドリブンR&D経営）を中核でリードできる点も魅力です。
労働条件	◆勤務時間標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆就業場所京阪奈イノベーションセンタ（京都府）：木津川市木津川台9-1 ＜けいはんな学研都市＞および会社が認めた就業場所 ◆雇用形態正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による）別居手当（単身赴任の場合会社規定による） ◆昇給・賞与昇給年1回賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇年間休日125日（2024年度）週休2日制（土日祝）長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）産前産後休暇配偶者出産サポート休暇 ◆保険社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）従業員持株会制度休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）退職年金制度（確定拠出年金制度）ネクストチャレンジ制度再雇用制度共済会育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙社内研修制度　└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など自己啓発支援制度　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】以下の全ての経験、スキルをお持ちの方・技術開発または商品・事業開発に関する知識（実務経験目安5年以上）・関係者との合意形成・調整力（複数関係者と連携しながらテーマを推進した経験）【歓迎（WANT）】 ◆歓迎条件以下、いずれかの経験をお持ちの方・プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立場での業務推進経験・技術戦略／事業戦略の立案に関わった経験・不確実性の高いテーマ、新規テーマ創出・探索に関する知識（PoC、仮説検証等の経験）・経営層・事業部門に対する説明・合意形成経験 ◆歓迎する人物像・技術・事業・経営を横断し、全体最適の視点で思考できる・不確実性の高い課題に対し、仮説を立てながら関係者を巻き込み、実行フェーズまで推進できる・既存の枠組みにとらわれず、技術と事業の可能性を広げる思考を持つ・戦略を描くだけでなく実行に責任を持ち、将来的にマネジメントを担う意欲がある ※本ポジションは現時点での経験だけでなく、今後の成長意欲・ポテンシャルも重視して選考を行いますので、上記すべての条件を満たしている必要はありません。いずれかの領域で主体的に取り組んできた経験を持ち、今後全社視点での戦略業務に挑戦したい方の応募を歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績ありシェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業従業員数1000人以上完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/19
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	8737972

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オムロン株式会社

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