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新卒・中途採用市場に切り込む/数十万ユーザーに影響与える開発/機械学習プロダクトマネージャー

年収: 1100万 ~ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 新卒・中途採用市場に切り込む/数十万ユーザーに影響与える開発/機械学習プロダクトマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していく役割です。

【具体的な業務】
・機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案
・機械学習プロジェクトの要件定義、ロードマップ作成、優先順位付け
・データサイエンティストやエンジニアとの協働によるML活用の開発推進
・ユーザーニーズとビジネス目標に基づいたML機能の設計と実装
・ML製品のパフォーマンス分析、KPI設定、改善策の提案
・製品のA/Bテスト設計、実施、結果分析 など

【技術スタック】
・言語・フレームワーク
・バックエンド:Go, Ruby, Ruby on Rails, Python
・フロントエンド:TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React
・データ分析:Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau
・インフラ:AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud
・データベース:PostgreSQL, Redis
・開発ツール:GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma
・監視:Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus
・CI/CD:CircleCI, Github Actions
・スキーマ定義:gRPC, OpenAPI
・コミュニケーション:Slack, Notion

【このポジションの魅力】
・最先端の機械学習技術を実際のビジネス課題に適用する機会
・数十万のユーザーに影響を与えるプロダクト開発に携わる
・データサイエンスと製品開発の両方のスキルを活かせる
・急成長中の組織で、特定の職種に閉じないキャリアアップの機会が豊富
労働条件 【待遇・福利厚生】
社会保険・労働保険完備
健康診断・インフルエンザ予防接種無料
通勤手当支給 上限3万円/月
ベビーシッター補助
書籍購入制度
副業OK(一部条件あり)
子育て・介護を行う社員の時短勤務制度
産休・育休制度
各種研修(PPT・Excel・ライティング~マネジメント研修など)
CD-Time(育成・キャリア形成にコミットする1on1)

【休日休暇】
完全週休2日制 土日祝日休み
特別休暇
年末年始休暇
夏季休暇(7~9月に3日間好きな日に取得)
年次有給休暇(入社6ヶ月経過後から10日~20日付与)
慶弔休暇
応募資格

【必須(MUST)】

・機械学習やデータサイエンスに関する知識と経験
・プロダクトマネジメントの経験
・データ分析およびモデル評価のスキル
・ステークホルダーとのコミュニケーション能力

【歓迎(WANT)】

・機械学習または関連分野での学士号または修士号
・MLOpsの経験や知識
・クラウドプラットフォーム(AWS、GCP、Azureなど)の使用経験
・プログラミング言語(Python、R、Scala等)の実務経験
・ビジネスインテリジェンスツールの使用経験(Tableau、Redashなど)

■求める人物像
・データドリブンな意思決定ができる方
・技術と事業の両方を理解し、橋渡しができる方
・新しい技術やアイデアに対して好奇心旺盛な方
・チームワークを重視し、多様な背景を持つ人々と協働できる方
・複雑な問題を分析し、創造的な解決策を提案できる方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/19
求人番号 8708933

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.02
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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