【週2出社×フレックス】ただ画面に向かう「作業員」で終わらせない。営業・デザイナーとワンチームで「一気通貫」の成果を創る広告運用職／産休育休100％・家族も大切にできる環境

■ 分業制の窮屈さから解放され、マーケターとしての「手応え」をチームで分かち合う 「現在の代理店では分業が進みすぎて、自分はただ管理画面に数字を入力するだけの存在になっている…」「クライアントの顔が見えない運用に物足りなさを感じる…」そんなモヤモヤを抱えていませんか？ 当社では、ターゲティング設計から運用、効果検証、そして営業と共に行うクライアントへの提案までを「一気通貫」で行います。社内には営業やデザイナーがすぐ近くにおり、ヒエラルキーなくフラットに意見を交わし合える文化です。「このクリエイティブに変えたら数字が跳ねた！」といった手応えを、仲間と共にリアルタイムで実感できます。 ■ ライフステージが変わっても、主役であり続けられる場所 20代後半〜30代のメンバーが多く活躍する当社では、長く安心して働ける環境投資を惜しみません。 ・火水出社のハイブリッド勤務＆フレックス制（自身の裁量で調整可能） ・女性の産休育休取得率100%（2022年度）、男性の取得実績も多数 ・家族の誕生日に5kgのお米が届く「HappyRICE-DAY」など、あなたの「大切な人」まで会社が応援します。 ■ 業務内容 ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。営業やデザイナーとの連携が必要であり、広告効果を向上させるために責任をもって自らの裁量で動いていくことが求められる業務ですが、インターネット広告の最先端に触れることができ、運用広告についての深い知見を身に着けていくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・広告運用・入札調整 ・上記に伴う入稿作業・レポート作成 ・第三者への入稿依頼・チェック ・広告配信前のシミュレーション・ターゲティング案作成 ・広告配信における戦略・立案 ・営業担当との効果改善ミーティング ・クライアント先へのアポ同行 ＜具体的な業務の流れ＞ クライアント・営業担当との打合せ： 広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。直接の折衝に同席することもあります。 広告戦略立案： 営業担当と共に、目標を実現するための広告配信戦略を立案します。実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などをプランニングし、シミュレーションを作成します。 管理画面設定： 上記広告戦略をもとに、配信設定を行っていきます。 広告掲載・結果分析： リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。定期的にレポートをまとめてクライアントにフィードバックし、次回の提案を行います。（※目安：1は案件開始時、2は1週間～1か月に1度程度。日々の業務の中心は3、4となります） ＜身につくスキル＞ ①最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力 ②マーケティング戦略立案能力 ③考察力及び、仮説構築力 ④「伝える」為の資料を作る資料作成能力 ⑤プレゼンテーション能力 ⑥マーケティングにおけるメディア戦略立案力 ⑦デジタルメディアやSNSに対する深い理解 ■ 配属予定部署：App Marketing Division 配属部署全体：約20名（男女比：男性5割、女性5割）／平均年齢：約31歳 募集ポジション（雇入直後）：広告運用職（変更の範囲：会社の定める配属先および業務）

【就業場所について】 ・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所 【働き方】 ・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・出社頻度 週2回程度の出社をしております。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 【待遇】 ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで） ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。 【休暇】 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 【評価/査定・キャリア・福利厚生】 評価/査定： 半年に1度（1月/7月）。『職務等級制度』を導入。①等級行動評価、②業務実績評価、③多面評価（周囲・部門を超えたメンバーからの評価）を総合して査定。 ジョブローテーション制度： 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度。 半期会議： 半期に1度の社員総会。経営方針発表、業績報告、各種表彰（ベストプレイヤー賞等）を実施。 familyday / 子ども役員会： 年に一度ご家族を招待。子供たちが「子ども役員会」等を通じて会社を体験。 クラブ活動： 役職の垣根を越え、約17種類のクラブ（運動系・文科系）が活動中。 MyWAYS： パパママ社員・介護する社員等、環境変化に伴い働き方を人事や上長と検討できる制度。 婚姻届： 同性婚や事実婚のパートナーを含む配偶者を持つ従業員向けの福利厚生・社内制度の適用。 HappyRICE-DAY制度： ご家族・パートナーのお誕生日に5㎏のお米をご自宅にお届け。 確定拠出年金制度（選択型）： 独自運営の企業年金。掛金55,000円を上限として加入は任意。 従業員持株会： 給与天引きでの購入。会社から出資金の10％の奨励金支給。 その他： 社会保障制度完備（労災・雇用・健康・厚生年金・介護）、定期健康診断/予防接種（法律の義務を超える総合検診や人間ドック、インフルエンザ予防接種等）。