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Executive Strategy Unit 戦略企画コンサルティングディレクター～エグゼクティブディレクター

年収： 1000万～ 3000万

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採用企業

部署・役職名	Executive Strategy Unit 戦略企画コンサルティングディレクター～エグゼクティブディレクター
職種	経営企画・経営戦略営業企画
業種	電気・電子ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	※本ポジションは本部長レベル１枠、部課長レベルどちらか1枠の計2枠を対象としております。【配属組織名】デジタルシステム＆サービスセクターデジタルシステム＆サービス営業統括本部 Executive Strategy Unit 兼 Account Executive Unit Strategy Consulting Team 【配属組織について（概要・ミッション）】アカウントエグゼクティブユニット（AEU）は、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクター（DSS）の営業統括組織内に2026年4月に新設された、約50名規模の戦略営業組織です。日立グループ全体の売上成長を牽引する「ロイヤルアカウント」として選定された国内主要10社（金融・公共・通信・産業・鉄道・エネルギー領域）の経営課題に正面から向き合い、事業・セクターの枠を越えたOne Hitachiでの受注最大化と顧客経営層リレーションの高度化をミッションとしています。その中で戦略コンサルティングチーム（SCT）は、ロイヤルアカウントのCxO・経営層との対話を通じて経営課題仮説を立案し、日立グループの貢献領域を特定・構想策定まで伴走する機能します。アカウントエグゼクティブ（AE）やプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）と三位一体で伴走し、経営テーマの案件化・事業成長に直結する成果を創出します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループの総合力（IT・OT・プロダクト）を結集し、国内トップ企業の経営課題を起点とした新規ビジネスの創出に携わります。特定の製品・サービスに限定されず、AI-DC、フィジカルAI、サイバーセキュリティ、モダナイゼーション、GX、ウェルビーイングなど、セクター横断のテーマを扱います。具体的には、金融（みずほFG、SOMPO HD、楽天銀行）、公共（東京都、UR）、通信（KDDI）、産業（ファミリーマート、JX金属）、鉄道（JR東日本）、エネルギー（JERA）といったロイヤルアカウントの経営層に対し、日立が貢献すべき領域を戦略コンサルタントとして特定・提案します。【募集背景】日立グループは、Lumada3.0・HMAXを軸としたグローバル成長戦略の下、国内の重要顧客に対して事業・セクターの枠を越えた"One Hitachi"でのソリューション提供を加速しています。2026年4月に新設されたアカウントエグゼクティブユニット（AEU）では、顧客の経営課題を起点に、日立グループ全体の受注YoY成長を実現する新しいフロント営業モデルを構築中です。この取り組みをさらに推進するため、ロイヤルアカウントのCxO・経営層と対等に対話し、経営課題の本質を見極めながら日立の貢献領域を特定・案件化できる戦略コンサルティングでのリーダークラスを募集します。【職務概要】ロイヤルアカウント（国内主要10社）のCxO・経営層と直接対話し、顧客の経営課題を深く理解した上で、日立グループが貢献すべき領域の仮説を立案・検証します。単なる提案に留まらず、アカウントエグゼクティブ（AE）・PMOと三位一体で伴走しながら、経営テーマの案件化まで一気通貫で推進する戦略コンサルティングチームのリーダーとして、ユニット全体の成果創出に責任を持つポジションです。副ユニット長としてユニット長を補佐し、AEU全体の方向性にも関与します。【職務詳細】 ①ロイヤルアカウントの経営課題仮説を立案する・顧客の中期経営計画・IR情報・市場動向を分析し、日立が貢献しうる領域（貢献領域）を　特定。ディスカッションペーパーとして体系化し、顧客CxOとの対話に活用する ②顧客CxO・経営層との戦略対話をリードする・スポンサー（意思決定者）や戦略コーチ（社内推進者）を特定・関係構築し、　経営課題に関するサウンディングと仮説検証を繰り返しながら案件化に導く ③アカウント横断・セクター横断のテーマを推進する・AI-DC、サイバーセキュリティ、GX等の共通テーマについて、複数のロイヤルアカウントに　跨る戦略を策定し、日立グループ内の関連事業部・他セクターとの連携を主導する ④アカウントマネジメント戦略（AMS）の策定・レビューを支援する・貢献領域の選定、認知レベル向上戦略の立案、90日アクションプランの策定において　AE・PMOに専門的助言を行い、AMSレビューでの評価・改善を主導する ⑤戦略コンサルティングチーム（SCT）を率いる・チームメンバーの育成・アサインを行い、各ロイヤルアカウントへの戦略コンサルティング品質を担保する。副ユニット長としてユニット長を補佐し、AEU全体の運営にも関与する ⑥経営層向けイベントを活用した関係構築を推進する・CxOクローズドセッション、Hitachi Inspire、Digital Summit等の経営層向けイベントを活用し、顧客経営層とのパートナーシップ深化を企画・実行する
労働条件	勤務地：〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目27番18号　日立大森第二別館完全週休二日制賞与　年２回賃金改定　年１回労働組合　有加入保険、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険福利厚生、住宅支援制度（寮、手当など）、財形制度、持ち加保制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
応募資格	【必須（MUST）】・戦略コンサルティングファームもしくは事業会社の経営企画部門において、CxO・経営層向けの戦略立案・提案を主導した経験（７年以上のご経験）・複数のステークホルダーを巻き込み、事業横断のプロジェクトを推進・完遂した経験・顧客の経営課題を構造化し、仮説を立案してディスカッションペーパーとして体系化できる高い論理的思考力・構造化力・IT・デジタルの業界知見・グローバル環境での議論に対応できるビジネスレベルの英語力【歓迎（WANT）】・IT・デジタル領域（AI、DX、クラウド、サイバーセキュリティ等）における事業戦略・新規事業開発の経験・金融・公共・通信・エネルギー・製造業等、複数業界での顧客折衝・提案経験・立場や意見の異なる関係者を束ね、合意形成を主導できる高いファシリテーション力・抽象度の高いテーマを構造化し、経営判断につなげる論理的思考力【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】・顧客の経営課題を自分事として捉え、日立グループの総合力を駆使して解決策を構想・実行する当事者意識とオーナーシップ・不確実性の高い環境下でも仮説を立て、素早く検証・修正しながら前進できるアジリティ・業界・セクターの枠にとらわれず、新たな貢献領域やビジネスモデルを構想できる知的好奇心と構想力・社内外の多様なステークホルダーの利害を調整し、"One Hitachi"として最適解を導くリーダーシップ・チームメンバーの強みを引き出し、戦略コンサルティング機能の組織能力を持続的に高める人財育成への意識
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/22
求人番号	8698381

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株式会社日立製作所

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