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| 部署・役職名 | 300名規模上場企業の事業管理・企画／データ・ファクトベースで動くカルチャーを持つ人材ビジネス企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。 【具体的な業務】 業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。 1，事業管理における「企画」フェーズ 各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。 ・財務管理（KPI・予実）：KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。 ・人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。 ・業務プロセス管理：業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。 ・情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。 2，事業管理における「推進」フェーズ 策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。 ・施策の実行・定着化：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。 ・HR連携による組織最適化：人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。 ・ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。 ・モニタリング体制の構築：事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。 【仕事のやりがい】 ・「ミニCOO」としての視座：財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための極めて実践的なスキルセットが身につきます。 ・「科学的」な組織づくり：感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。 ・経営への直接提言：管理部門の枠を超え、攻めの「事業管理」として経営層へ直接改善提案を行い、意思決定に関与できるポジションです。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤手当支給 上限3万円/月 ベビーシッター補助 書籍購入制度 副業OK（一部条件あり） 子育て・介護を行う社員の時短勤務制度 産休・育休制度 各種研修（PPT・Excel・ライティング～マネジメント研修など） CD－Time（育成・キャリア形成にコミットする1on1） 【休日休暇】 完全週休2日制 土日祝日休み 特別休暇 年末年始休暇 夏季休暇（7～9月に3日間好きな日に取得） 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与） 慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験 ・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力） ・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験） 【歓迎（WANT）】 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験・業務改善や業務フロー設計の経験 ・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験 ・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験 ■求める人物像 ・全体最適の視点を持てる方：部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。 ・ファクトベースで動ける方：憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。 ・カオスを楽しめる方：未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。 ・人間味のあるコミュニケーションができる方：管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8698095 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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