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| 部署・役職名 | 【シニアPMM/新規事業・プロダクト企画】急成長SaaSの新規事業を立ち上げ〜グロース|リモート可 |
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| 仕事内容 |
■ ミッション 当社のPMMは、何が売れるかを考え、売り方を確立し、売った後まで責任を持ち、市場の勝ち筋を自ら定義し、事業の達成に向けて決定的な役割を担うポジションです。 新規事業領域のプロダクトやサービスを企画、GTM戦略の作成、実行をいただき、 PdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 その上でユーザー要望の管理/整理を行い、「何に価値があるか」を考え、 当社の機能改善や新機能の企画を実施し、「価値を伝える」ために社内外問わず連携をいただくポジションです。 ■ 役割 市場理解と顧客課題の把握を起点とした事業戦略の立案: 市場変化、競争環境、顧客の組織課題を整理し、「どこに投資し、誰にどの価値を届けるべきか」を定義する。 GTM戦略と収益成長モデルのドライバー: 新機能リリースやプロダクト拡張に伴う戦略設計〜施策推進まで、事業目標達成に向けて一連のプロセスをリードする。 組織横断の実行力を引き出す“ハブ”としてのリーダー: 営業活動の型化、ナレッジ蓄積、ユーザーサポート支援などを通じて、組織としての勝ちパターンをつくる。 ■ 業務内容 ・市場ニーズ分析、顧客インタビュー ・営業ターゲットの策定と製品の企画 ・営業戦略、サクセスストーリーの立案 ・メッセージングと市場浸透 ・営業活動の型化・ナレッジ化の推進 【具体的には】 (1)機能改善や新機能の企画に向けて ・セールス及びCS/チャットサポートチームとの定例 ・弊社顧客からヒアリングした導入/活用事例共有 ・導入顧客の課題及び要望の吸い上げ (2)新機能の決定後、リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物の作成 ・リリースに向けた社内外へのメッセージング〜デリバリーまでの準備 (3)リリース後の各種グループとの連携及び顧客への啓蒙 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 ・顧客とのMTGに同席して説明/提案 ■ 配属先について 下記の領域にてスキル・適性や志向性を鑑みて配属を決定させていただきます。 ・情シスソリューション領域 ・人給基幹領域 など ■その他 ※法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項※ ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員/期間の定めなし/試用期間3ヶ月 勤務時間:フレックスタイム制(標準10:00〜19:00、フレキシブルタイム5:00〜22:00、休憩60分) 休日休暇:完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日、入社日に有給15日付与、年末年始休暇 給与:昇給あり、成果給(インセンティブ)年2回。固定残業代(みなし残業45時間相当)・みなし深夜手当(8時間相当)を含み、超過分は別途支給 待遇・福利厚生:各種社会保険完備、通勤手当(月3万円上限・出社日数分)、副業可、育児休暇取得実績あり、出生準備休暇(男女各5日)、育児環境補助(10万円)、資格取得費用の会社負担・社内外の勉強会/研修支援、カフェテリアプラン制度(年間6万円相当)、各種予防接種費用負担(家族も対象)、部活動補助 等 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・BtoBまたはITサービス企業における下記いずれかのご経験┗PMM・PM・PdM・事業企画・営業企画・CS企画 ・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 ・顧客の業務課題や組織課題を構造化し、論点設定・仮説構築を行ったご経験 ※ドメインに関する知識は入社後にキャッチアップいただくため必須ではありません。 【歓迎(WANT)】 ・SaaS / HR領域における特有の知見・データ活用・分析経験 ・情シスや基幹システムのサービスやプロダクト企画のご経験 ・当社のミッション・バリューに共感いただける方 ・オーナーシップを持ち、事業の成功にコミットできる方 ・市場やユーザーを深く理解し、事業の成長に最も必要なことを捉え、真っ先に埋めにいける方 ・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方 ・未整備な状況を楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・仮説と検証サイクルをスピーディに回し、プロジェクトを推進することができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/28 |
| 求人番号 | 8697220 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
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