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| 部署・役職名 | 【エンプラ連携Biz責任者／PM】大手向けシステム連携プロジェクトを統括する事業会社のPM｜リモート可 |
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| 仕事内容 |
当社はマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。 エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。 現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。 いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。 目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。 ・複雑なグループ構成にも対応できる設計 ・高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠 ・リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤 ・個別最適を超えた再現性ある提供モデル エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。 この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。 ・連携基盤の再設計 ・提供モデルの高度化と標準化 ・組織横断の体制構築 ・持続的にスケール可能な収益モデルの確立 単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。 この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。 ●── GAPを埋めるために エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。 ◆1. 連携グランドデザインの構想・設計 ・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する ・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く ・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる ◆2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 ・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 ・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 ・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 ◆3. 大規模連携プロジェクトの統括 ・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 ・プロジェクトのQCDに対する最終責任 ・品質・再現性を高めるプロセス設計 ■その他 ※法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項※ ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員／期間の定めなし／試用期間3ヶ月 勤務時間：フレックスタイム制（標準10:00〜19:00、フレキシブルタイム5:00〜22:00、休憩60分） 休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、入社日に有給15日付与、年末年始休暇 給与：昇給あり、成果給（インセンティブ）年2回。固定残業代（みなし残業45時間相当）・みなし深夜手当（8時間相当）を含み、超過分は別途支給 待遇・福利厚生：各種社会保険完備、通勤手当（月3万円上限・出社日数分）、副業可、育児休暇取得実績あり、出生準備休暇（男女各5日）、育児環境補助（10万円）、資格取得費用の会社負担・社内外の勉強会／研修支援、カフェテリアプラン制度（年間6万円相当）、各種予防接種費用負担（家族も対象）、部活動補助 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験・例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 ・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ・ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 ・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 ・提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） ・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 ・新しいサービスを作っていくことが好きな方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/25 |
| 求人番号 | 8697217 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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