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【PMI担当】M＆A後の事業価値最大化を担うグループ経営の中核｜リモート相談可

年収： 1200万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【PMI担当】M＆A後の事業価値最大化を担うグループ経営の中核｜リモート相談可
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●募集背景
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約2,000万人（総人口約15％）を超えるの医療ビッグデータを集積するに至っています。

それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。

現在、膨大に存在する社会ニーズ/事業機会に対し、約30社のグループ会社の仲間と取り組んでおります。この仲間のシナジーを最大化するためにPMIは非常に重要です。そして、より多くの仲間とミッションの実現をしていくために、当ポジションの強化をすることとなりました。

今後の成長ストーリー

データ基盤と利活用ノウハウをさらに強化し、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。

具体的な取り組み
・当社本社における新規事業/プロダクト創出
・製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（DXなど）
・約740万超えのIDを持つ国内最大級PHRサービス立ち上げ～グロース
・一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入
・当社キャピタルによる各種M＆A推進
・多数のディールフロー、年間数社以上のグループ会社化、その後のグロース支援の実施

ご参考：当社メンバーについて

オウンドメディア「当社 VOICE」：

DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

■会社概要
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15億7,300万件以上のレセプトデータと 7,600万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

●仕事内容
当社グループでは、M＆Aを重要な成長ドライバとして位置付けており、続々とグループに参画する会社があります。会社がグループインした後に、事業が成長し、グループとしてのシナジーが最大限発揮されるように、経営支援・事業グロース・新規事業立ち上げを推進いただきます。アサイン業務については、ご志向やこれまでのご経験を踏まえてご相談させてください。

具体的な業務内容
・会社買収後のPMI
・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定
・企画・営業・管理等、グループ会社で不足している機能の補完をし、事業運営を進める
・当社本社・各グループ会社とのシナジーの創出
・新規事業の立ち上げ

この仕事で得られるもの
・豊富なディールフローのもと、様々なサイズの企業の案件・業務に取り組むことができる
・単にM＆Aの実現ではなく、その後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる
・多用なバックグランドを持つ仲間と切磋琢磨する経験（PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家）
・ヘルスケアITという参入難易度が高い領域での事業創出経験
・医療ビッグデータを活用した社会への価値創出経験

■健康年齢インセンティブ
（実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給）
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認）
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有）

■会社についての詳細

採用サイト→当社 CAREERS：

ブログ→当社 VOICE： TECH BLOG：

■その他
※法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項※
・就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

・業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
労働条件 雇用形態：正社員／期間の定めなし／試用期間3ヶ月
勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、標準9:00〜18:00、休憩60分）
休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、年末年始・5/1・5/2、有給（入社時5日・半年後5日付与、以降増加し最大20日）、1週間休暇制度
給与：給与改定 年1回（7月）、決算賞与（業績連動）。固定残業代（みなし残業20時間相当）を含む想定、超過分は別途支給
待遇・福利厚生：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健保／保養施設等利用可）、通勤手当（月15万円まで）、定年65歳、副業可、育児休暇取得実績多数、産前産後・育児・介護休業、慶弔金、従業員持株会（奨励金あり）、健康年齢インセンティブ、クラブ活動支援、メンタルヘルスケア 等
応募資格

【必須（MUST）】

・事業変革の経験（業界問わず）
・PEファンド、コンサルティングファーム、金融機関等における事業変革または事業再生の経験
・事業会社の経営企画部門・事業企画部門における事業改革・事業立ち上げの経験

【歓迎（WANT）】

・ヘルスケア業界経験
・スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験

・M＆A実務遂行に必要な専門知識を有すだけではなく、事業・組織運営経験または事業に対する深い関心と学習意欲があり、将来的に経営幹部を目指し、主体性を持って行動できる方
・社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方
・多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/24
求人番号 8697197

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