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| 部署・役職名 | 国内大手のスポットワーク・人材マッチング上場企業での中途採用担当（ビジネス職採用） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。 ①中途採用戦略の立案・実行（事業戦略・組織計画に基づく採用計画策定、採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理、市場・競合を踏まえた戦略最適化） ②次世代型 組織・採用基盤の構築（AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化、メンバー育成計画・OJT・フィードバック） ③ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）の採用プロセス改善・データ分析、各種制度策定・役員陣への報告 ■募集背景 社員の約8割を占めるビジネス職の採用が事業成長の根幹を支えるなか、事業拡大に伴い一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっており、採用をリードする担当を募集します。 ■ポジションの魅力 ・ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善まで一気通貫でリードできる ・CxOクラスの採用や制度策定など経営直結の採用ミッションに携われる ・育成・チームマネジメントを発揮するチャンスがある ■会社・事業の魅力 「はたらく」インフラの再定義に取り組み、非連続な成長を続ける上場企業です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） ・RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） ・両面型のエージェントのご経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・従業員500名超の企業において採用を推進した経験・年間数十名以上の採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントの経験（1年以上） ・HRBPの経験、エンジニア採用の経験 ・事業やサービスへの強いオーナーシップを持ち、本質的な課題に向き合える方 ・データに基づき採用戦略を最適化できる方 ・変化にポジティブに、柔軟に対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8689533 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/05/27)
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