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| 部署・役職名 | 人事労務（給与計算・福利厚生・人事システム運用）_H2631 |
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職務内容 【採用背景】 当社は2017年に株式会社〇〇から独立し、2024年12月に東証プライム市場へ上場しました。現在、自動車の自動運転技術やAIの急速な普及に伴い、当社のメモリ事業は世界規模で爆発的な拡大期を迎えています。グループ全体で1万人を超える組織へと成長を続ける中、上場企業としてのガバナンス強化や、相次ぐ税制改正、インセンティブ・株式報酬などの多様化にスピーディーに対応するためのオペレーション体制の高度化が急務となっています。 これまでの人事実務経験をもとに、適切なオペレーションを構築するスペシャリスト（担当者～リーダー候補）の方をお迎えしたいと考えています。 【組織のミッション】 社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当として業務を行っていただきます。 人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託） 【業務内容】 国内グループ全体の給与・株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営、および外部ベンダーマネジメント業務 【具体的にお任せする業務】 以下業務のオペレーションおよび、業務に関わるベンダーマネジメントを行っていただきます。 ■福利厚生・福祉制度の企画・運営 ・財形貯蓄、企業年金、各種福祉保険など、従業員のエンゲージメントを高めるための各種福祉制度の企画・導入および安定的な運営 ■株式報酬制度の運用・管理 ・上場企業ならではのインセンティブである株式報酬（ストックオプションや譲渡制限付株式など）に関わるデータ管理や、権利行使にともなう実務手続きの設計・運用 ■給与計算・労務オペレーションのベンダーコントロール ・国内グループ全体の給与計算を委託している外部ベンダーの品質・進捗管理 ・税制改正に伴う社内オペレーションの変更対応、年末調整や各種税務申告の実務アップデート ■人事・給与システム（HRテック）の連携マネジメント ・グローバルで活用する〇〇（クラウド型人事システム）と、国内の給与計算システム間のデータ連携の最適化や、仕様変更にともなう連携オペレーションの構築 \[従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務 【使用ツール】 ■Word、Excel、Power Point ■人事システム（〇〇、〇〇など） 【業務のやりがい・魅力】 ■上場後に重要度が増す株式報酬のオペレーションや、グローバル標準の〇〇のマネジメントなど、これからの時代の人事リーダーに不可欠な「市場価値の高い実務スキル」を身につけることができます。 ■1万人規模のオペレーションを動かす業務であり、システム連携や法改正への対応体制を自ら「設計」する上流のポジションです。グローバル組織の労務インフラを預かる責任と影響力の大きさを実感できます。 ■今回のポジションに限らず、様々なジョブローテーションの機会を用意しています。将来的に、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRなど、経営に近い立場の人事ジェネラリスト・スペシャリストへ確実にステップアップできる環境です。 【今後のキャリア】 入社直後は、給与計算や株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営など、ご経験を活かせる領域のベンダーマネジメントからスタートしていただきます。 その後は、希望に応じて、人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て半導体メモリ事業の理解を深め、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。 【配属先組織の環境】 ・出社頻度：週2～3日程度（在宅勤務は週2～3日程度） ※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。 ・平均残業時間 30時間/月 ・キャリア入社者も多く活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。 【入社後の教育制度】 ・社内技術に関するeラーニング ・社内外研修（勉強会）プログラム受講 ・部門やチーム内の有識者による勉強会開催 ・コンプライアンス関連eラーニング ・自己啓発用eラーニング 等 |
| 労働条件 |
・給与：月給33.3万～80万円（想定年収 550万～1260万円） ※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定 ・雇用形態：正社員（試用期間2か月、契約期間の定めなし） 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、次世代育成手当、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 ・680万円／28歳（独身／月給39万＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 【諸手当】 ・次世代育成手当 （18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月） 住宅費補助・通勤手当・時間外勤務手当・在宅勤務手当・残業代全額支給等 【寮・社宅】 独身寮・単身寮・家族社宅 【その他】 昇給年1回・賞与年2回（7月、12月）・交通費支給（規定による） 在宅勤務制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・健康保険・雇用保険 労災保険・カフェテリアプラン・保養所・スポーツクラブ等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】＜担当者クラス＞ ■人事職にて3年以上、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ＜スペシャリスト・リーダー候補＞ ■人事職にて5年以上、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方（出身業界不問） ■税制改正の対応を行った経験がある方 【歓迎要件】 □従業員数数千～10,000人規模の大手企業における人事・労務実務の経験をお持ちの方 □人事システム（ERPや給与システム）の新規導入、またはリプレイス（刷新）に携わった経験をお持ちの方 □株式報酬や各種インセンティブ制度のオペレーション、または報酬制度に関する知識や実務経験をお持ちの方 □入社・退職・休業・復職および年度更新等の社会保険手続きに関する深い知見や経験をお持ちの方 □外部委託（アウトソーシング）ではなく、社内（内製）での給与計算や年末調整の完結経験をお持ちの方 □社会保険労務士の資格をお持ちの方 □ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上、海外拠点との連携や英文書類作成が可能なレベル）をお持ちの方 【学歴】 大卒以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8685781 |
採用企業情報
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