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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのナーチャリングマーケティングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 獲得したリードからの商談転換を最大化するNurturing施策を行う専任チームのリードとして、KGI達成に向けたPDCAを推進するポジションです。 ①ユーザージャーニーの設計 ②リードスコアリングの設計・運用 ③コンテンツプランニングおよび制作 ④効果計測、レポート作成 ⑤インサイドセールス、経営企画、プロダクトチーム等、組織横断での連携 ※MAツールを利用したコールドリードのホットリード転換が中心業務 ■募集背景 マーケティングが獲得したリードからの商談転換を最大活用できておらず、適切なタイミングに適切な内容のアプローチができていない機会損失が課題となっており、専任チームの立ち上げに伴いチームリードを募集します。 ■ポジションの魅力 ・急成長中のHR SaaS市場で、裁量と責任を持って最良の顧客体験創出に取り組める ・ナーチャリング施策を一気通貫で設計・実行・改善できる ・組織横断の連携で、事業成長に直結するパイプラインの最適化を主導できる ■会社・事業の魅力 統合型クラウド人事労務システムを基盤に、第二創業期として非連続な成長に挑んでいます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・獲得リードの商談から受注までの歩留まり最適化とマーケティング投資からのROI最大化の経験・MAツールを利用したLead Nurturing業務を3年以上行った経験（ユーザージャーニー設計、リードスコアリング、コンテンツプランニング・制作、効果計測、レポート作成） ・プロジェクトを自身でリードとしてドライブした経験 ・チームマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・MAツールの実務経験・SaaSビジネスにおけるBtoBマーケティング経験 ・組織横断でのプロジェクト推進経験 ・適切なタイミング・内容のアプローチでリードの商談転換を最大化できる方 ・組織横断で連携しながら課題解決を推進できる方 ・データに基づいたPDCAサイクルで継続的に改善できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8685522 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/05/27)
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