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| 部署・役職名 | M＆A推進担当責任者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
フードロス削減の前線／仕入れから事業提携まで、社会課題をビジネスで解決 ■ソーシング活動 ・M＆A仲介会社、FAとのリレーション構築および案件パイプライン管理 ・買収戦略に沿った案件発掘および案件評価 ・事業承継ニーズを持つオーナー経営者へのダイレクトアプローチ ・買収候補先のロングリスト作成およびターゲット選定 ■M＆A戦略立案 ・事業部と連携した買収テーマの策定 ・シナジー仮説の立案および投資基準の設計 ・内製、提携、買収を含めた成長戦略の検討 ・経営陣への提案および意思決定支援 ■エグゼキューション ・企業価値評価（DCF、マルチプル法等） ・財務モデルの構築および感度分析／デューデリジェンス論点整理 ・弁護士、会計士、税理士など外部アドバイザーのマネジメント ・ストラクチャリング、契約交渉、クロージング対応 ・金融機関との折衝および買収ファイナンス検討 ■PMI推進 ・キーマンリテンション施策の設計／シナジー創出施策の立案と進捗管理 ・PMI推進体制の設計／案件振り返りを通じたM＆Aプレイブックの整備 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：800万～1200万円 月給制：月額666000円 賞与：なし 昇給：年2回（7月・1月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）） ■福利厚生： ファミリー割（同社ECの商品をお得に購入できる制度）、関東ITソフトウェア健保保有施設利用、部活支援制度、書籍購入支援制度、勉強会支援制度、雇用時健診負担、健康診断・婦人科健診費用負担、ストレスチェック、産業医面談、受診サポートアプリ導入、交通費実費支給（上限5万円／月）等 ■休日・休暇： 【年間休日125日】完全週休2日制、有給休暇、Welcome休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、特別休暇、該当者向け休暇（結婚、出産、忌引、看護介護） ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 残業：あり ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・事業会社のM＆A推進、FAS、投資銀行、PE、M＆A仲介のいずれかで、買収をクロージングまで導いた経験 ・M＆A案件において企業価値評価や投資判断に関与した経験 ・DD論点の設計と、外部専門家（弁護士・会計士・税理士）を統括した経験 ・経営層・オーナー経営者との折衝経験と、論点を簡潔に伝える資料作成が可能な方 【尚可】 ・DCFを中心とした財務モデルを自力で構築・検証できる方 ・事業承継型M＆A／ロールアップの実務経験（地方・オーナー系企業との折衝経験） ・M＆A税制（投資損失準備金・経営力向上計画・補助金等）の活用経験 ・買収ファイナンス（買収融資・劣後ローン・資本性借入）の組成・銀行折衝経験 ・エネルギー・電力小売・再エネ、またはEC・食品・物流いずれかの事業ドメイン知見 ・PMI・インセンティブ設計経験 ・公認会計士・税理士・中小企業診断士・MBA等の関連資格 ・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方 ・社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方 ・誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8685367 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 面談時には「実現したい目標」をお伺いし、それをもとに貴方様の人生がより素晴らしいものとなるよう全力でサポートさせていただいております。 ご面談に関しては柔軟に調整いたしますので、 お仕事のスキマ時間や夜の時間帯も遠慮なくお申し付けください！
- (2026/05/04)
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