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| 部署・役職名 | グローバルガバナンスの企画・推進（シニア・スペシャリスト）＜1357＞ |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 当社グループのグローバルガバナンス本部（GGH）では、グループ全体がグローバルビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しています。 GGHは、600社以上に及ぶ国内外グループ企業に対して「グループマネジメント」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「AIガバナンス」の4つの視点から、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。 ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。 また、入社後は、ご経験に応じ部長・統括部長への早期キャリアップを想定した特命PJや部長補佐としてご活躍いただきます。 ＜管理または担当業務＞ 採用時点でのご本人の経験をフルに活かし、下記テーマのうちいずれかもしくは複数に跨る横断的な観点から、グローバル本社としての組織課題の明確化及び実行計画の策定を主体的に企画・提言いただき、プロジェクトの生成・推進を担っていただきます。 ・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上 ・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化 ・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透 ・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進 ・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画 ・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進 ・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進 ※すべてにおいて、当社グループ単体だけではなく、当社（日本の事業会社）を含むグループ全体に対するグローバル本社としての業務 ＜企画部業務の概要＞ 組織全体の戦略的方向性を確立し、組織目標の達成をサポートすると共に、新たな組織づくり・環境整備を実行しています。 グループ内外のガバナンス環境の変化を踏まえ、全社の方向性を明確にした上で、戦略的な計画の策定・実行・評価を主導する共に、プロフェッショナルなコーポレートスタッフ組織およびその中で活躍する人財の持続的な成長を実現するための各種施策を企画・推進しています。 加えて、総務・人事・財務・購買・経理など、組織運営に必要な本部共通業務や庶務全般を遂行し、組織の基盤を支え、GGH内外を含めた組織横断的なプロジェクトの推進や、本部長直轄の特命業務・サポート業務にも柔軟かつ幅広く対応しています。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ＜活かすことのできるスキル＞ ・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座 ・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識 ・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ ・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力 ・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力 ・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力 ・総務・人事・財務・購買・経理等、組織運営に必要な共通業務の確実な遂行力 ・特命タスクや臨時的なサポート業務に柔軟かつ確実に遂行する対応力 ＜メッセージ＞ ・当社グループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。 2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、企画部は、組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。 あなたの経験とリーダーシップが、当社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。 ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で当社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。 そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 |
| 労働条件 |
想定年収：1200万円〜1750万円 通勤手当、家族手当、住居手当 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積（定年：60歳） 財形貯蓄 社員持株会 持家取得支援（住宅ローン補助など） 育児・介護支援（企業内託児所） リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC年2回会社負担） 選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） カフェテリアプラン制 等（テーマパークチケット、プレゼント用の花等） 社食 休日休暇：完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇20日～40日 休日日数122日 年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日）、年末年始休暇（6日※12/29～1/3）、夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）、特別休暇（慶弔）等 有給休暇：20日～40日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社（売上高5,000億円以上）において、以下すべてを満たす経験を有する方・事業や市場を十分に理解した上で、法務／経営管理／経営企画／事業戦略立案／ 事業計画策定／コーポレートガバナンスのいずれかに携わった経験が7年以上 ・管理職としての組織マネジメント経験 ■ 歓迎要件（以下のうち2つ以上に該当する方） ・新規事業や業務プロセス改革など、未経験分野において新しい手法を提案し、 全社・グローバル規模での導入・展開に携わった経験 ・高難易度な目標を設定し、スピード感と主体性を持って、 組織横断的に成果を追求または参画した経験 ・既存の枠にとらわれず、発生した課題に迅速に対応し、 分野横断的な知識・経験を活かして課題解決や新たな手法を実行・推進した経験 ・国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、 グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績 ・グローバルな環境下で高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、 自律的に行動してきた経験 ・コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験 ■ 語学要件 ・英語：実務レベル（日常会話、基本的な文書の読解・作成が可能） 【歓迎（WANT）】 ・経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、以下のいずれかに該当する5年以上の経験を有する方 － グループ・全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験 － 経営層や外部ステークホルダーを調整し、 組織・企業の円滑な運営を推進した経験 － 従業員の成長と自己実現を支援し、組織力の向上を目的とした 組織・企業文化の醸成、人財育成を実施した経験 － グループ会社管理、子会社管理、または グローバル環境にて複数の事業部門にまたがる プロジェクトマネジメントをした経験 ・英語能力 グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、 円滑なコミュニケーションが可能なレベル ・東南アジア各言語の能力 ベトナム、マレーシア、インド、香港など、APACを中心とした地域の 言語で日常会話レベルのコミュニケーションが可能 国家資格 ・中小企業診断士 ・公認会計士 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8684122 |
採用企業情報
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- コンサルティング 士業 メディカル
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