ベーシックマイスター・MF/UNIX技術整備・デリバリリーダー（レガシー技術）

【組織としてのミッション】 全社モダナイ事業のCoE（モダナイゼーションナレッジセンター／モダナイゼーションマイスター室）として、プロジェクトの商談・構想から実行まで伴走し、現場で得た知見を標準方式・ツール・ナレッジとして展開することで、事業の競争力と実行力を高める組織です。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 多くの企業で、長年利用されてきた基幹システムの老朽化や技術継承が課題となる中、モダナイゼーションの重要性はますます高まっています。しかし、その実現には新しい技術だけではなく、既存システムの構成や業務特性を正しく理解し、現実的な移行や更改を進められる人材が欠かせません。 モダナイゼーションマイスター室は、富士通におけるモダナイゼーション事業のCoEとして、全社のモダナイ案件を支援しています。あなたには、これまで培ってきた開発・運用・更改経験を活かしながら、現行システムの分析や移行検討、構成整理などを通じて、モダナイゼーションプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 レガシー技術の経験は、過去の資産ではなく、これからの変革を支える重要な専門性です。技術や業務の中身に関わりながら経験の幅を広げ、より大きな案件や上流工程へチャレンジしたい方の応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 ・MF／UNIX・オフコン等の既存資産を読み解き、現場実務を着実に推進する人材 MF／UNIX、オフコン等を含む既存基幹システムを対象に、ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、制御プログラム、画面・帳票、バッチ処理、運用方式などの構成要素を整理し、システムの実態を可視化します。上位マイスターや関係部門と連携しながら、担当領域におけるモダナイゼーション対応方針や対応方式の検討、設計・調査・レビュー、移行に向けた課題整理を担います。 また、ツールやソリューションで対応可能な範囲と、個別に手当てが必要な範囲を見極め、画面・帳票、DBアクセス、制御方式、運用設計など、現場実務に根ざした対応を進めます。これまで培ってきたレガシー環境や業務システムの知見を活かし、プロジェクトメンバーや関係者と連携しながら、担当領域の安定的な推進に貢献いただきます。 【個人に期待する役割やミッション】 ・担当領域の中心となり、既存資産の見極めと対応方針づくりを推進する MF／UNIX、オフコン等を含む既存システムについて、担当領域の中心となり、構成要素、利用機能、業務プログラム、制御方式、画面・帳票、運用方式などを可視化し、モダナイゼーション対応方針の具体化を推進することを期待します。 既存資産の構造や制約を理解したうえで、ツール・ソリューションで対応できる範囲と、個別対応が必要な範囲を整理し、メンバーや関係者と連携しながら、現実的な対応方式をまとめていただきます。単なる調査・作業にとどまらず、担当領域の課題を先回りして把握し、進め方や対応案を提案する役割を担っていただきます。 また、担当領域で把握した既存システムの構造、制約、対応方針をナレッジ化し、生成AI等も活用しながら、類似課題の整理や対応案検討を効率化することで、チーム全体の推進力向上につなげることを期待します。 これまで培ってきたレガシー領域の知見を活かし、チームの中で信頼を積み重ねながら、モダナイゼーションを現場実務の面から前に進めることを期待します。 【仕事の魅力・やりがい】 ・既存システムの経験を、現場で必要とされる力として活かせる これまで培ってきたMF／UNIX、オフコン、COBOL、業務システム開発・運用などの経験を、モダナイゼーションの現場で具体的に活かせることが大きな魅力です。既存システムの構造や運用実態を理解しているからこそ、現実的な移行方式や対応方針の検討に貢献できます。 また、特定の製品知識だけでなく、お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見、富士通全域の技術・サービス、幅広い業種・業務に触れることができます。現場で手を動かしながら、関係者と対話し、チームの中で信頼を積み重ねて成果を出していける環境です。 長年の業務システム経験やレガシー環境の知見を、単なる過去の経験ではなく、これからの企業変革を支える力として活かしたい方にとって、実務に根ざしたやりがいを感じられる仕事です。 【就業環境・勤務形態】 残業時間　　平均：２０時間/月　　　繁忙期：２０時間/月

・給与改定：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分） 　※コアタイムなし 　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり 　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用） ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ・年間休日：126日（2026年度） ・休暇：年次有給休暇20日 　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 ・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、 　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、 　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、確定拠出年金制度、 　　　　　　各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他 ・勤務地　：Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー） 　　　　　：テレワーク ※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります ※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。