アドバンスマイスター・モダナイ実践技術整備・デリバリマネージャー（モダン技術）

【組織としてのミッション】 全社モダナイ事業のCoE（モダナイゼーションナレッジセンター／モダナイゼーション室）として、プロジェクトの商談・構想から実行まで伴走し、現場で得た知見を標準方式・ツール・ナレッジとして展開することで、事業の競争力と実行力を高める組織です。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 多くの企業でモダナイゼーションが経営課題となる中、求められているのは単なるシステム開発ではなく、レガシー資産を踏まえて将来のシステム像を描き、実現可能なアーキテクチャや開発方式へ落とし込める人材です。 モダナイゼーションマイスター室は、富士通のモダナイゼーション事業を支えるCoEとして、案件支援に加え、技術・ツール・ナレッジの標準化や高度化を推進しています。あなたには、アーキテクチャ設計や技術戦略策定、生成AIを活用した開発プロセス変革などを通じて、全社レベルのモダナイゼーションをリードする役割を期待しています。 これまで培ったクラウド、アプリケーション開発、テックリード、アーキテクト経験を活かしながら、個別案件の成功だけでなく、富士通全体のモダナイゼーションの進め方そのものを進化させる挑戦ができます。技術的な判断を通じて組織や事業に大きな影響を与えたい方の応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 ・移行先アーキテクチャを構想し、実現方式・標準化・技術変革をリードする人材 MF／UNIX等の既存システムの構成・機能要素を踏まえ、移行先となるオープンシステム、クラウド環境、アプリケーション基盤、データ連携、運用方式を含めた全体アーキテクチャを設計します。レガシー側の制約や業務要件を理解したうえで、移行先システムに必要な構成要素を洗い出し、技術・製品・ツール・ソリューションを組み合わせた実現方式と実行プロセスをリードします。 また、既存ツール・ソリューションで対応可能な領域と、個別に設計・開発が必要な領域を見極め、方式判断、技術レビュー、設計方針の策定、プロジェクト横断の課題解決を推進します。さらに、生成AI等を活用した開発プロセス・開発手法の高度化、ナレッジの共通化、方式の標準化にも取り組み、個別案件にとどまらず、モダナイゼーション事業全体の技術変革をリードいただきます。 【個人に期待する役割やミッション】 ・移行先アーキテクチャを設計し、技術判断と実行プロセスをリードする MF／UNIX等の既存システムの構成・機能要素を踏まえ、移行先となるオープンシステム、クラウド環境、アプリケーション基盤、インフラ、データ連携、運用方式を含む全体設計をリードすることを期待します。 既存システムから移行先システムへの変換プロセスや移行方式を具体化し、既存ツール・ソリューションで対応可能な範囲と、個別に設計・開発が必要な範囲を見極めていただきます。複数領域やメンバーを束ね、設計方針、技術レビュー、課題・リスク整理、実現性判断を行い、プロジェクト全体が安定して進む状態をつくる役割を担っていただきます。 また、複数領域の設計・実装・移行方式に関する知見を生成AI等に取り込み、技術レビュー、リスク整理、方式検討、開発プロセス改善に活用することで、AIドリブンなモダナイゼーション推進にも貢献いただくことを期待します。 技術の中身を理解したうえで判断し、現場と上流の間をつなぎながら、モダナイゼーションの実現方式をリードすることを期待します。 【仕事の魅力・やりがい】 ・技術判断・アーキテクチャ設計・開発変革をリードできる オープンシステム、クラウド、アプリケーション基盤、データ連携、開発プロセス、生成AI活用などを組み合わせ、モダナイゼーションの実現方式を設計・リードできることが大きな魅力です。単に新技術を導入するだけでなく、既存システムの制約や業務要件を踏まえ、技術的根拠を持って構成や開発方針を判断し、プロジェクト全体を前に進める役割を担えます。 マイスターはPMに伴走してプロジェクト全体をデザイン、ファシリテートし、デリバリーチームに技術的助言を行いながら、プロジェクトに最適な方式・プロセスを確定していく位置づけにあります。 これまで培ったクラウド、アプリケーション開発、テックリード、アーキテクト経験を活かしながら、生成AI等も取り入れ、開発プロセスや方式検討をより高度化できます。技術とマネジメントの両面から、モダナイゼーション事業全体の進化に貢献したい方にとって、裁量と責任を持って挑戦できる仕事です。 【就業環境・勤務形態】 残業時間　　平均：２０時間/月　　　繁忙期：２０時間/月

・給与改定：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分） 　※コアタイムなし 　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり 　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用） ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ・年間休日：126日（2026年度） ・休暇：年次有給休暇20日 　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 ・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、 　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、 　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、確定拠出年金制度、 　　　　　　各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他 ・勤務地　：Fujitsu Uvance Kawasaki Tower 　　　　　：テレワーク ※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります ※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。