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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー／PL（エントリーレベル・キャピタルマーケット領域／D2配属想定）｜大手金融機関向けPM・PL／開発経験なしのIT現場リーダー歓迎 |
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【募集背景】 当社のコアビジネスである金融×BtoBシステム開発のキャピタルマーケット領域にて人材を募集しています。 当社はITコンサルティングファームとして知られていますが、祖業は金融領域でのITコンサルティングです。創業から27年以上、日本の金融業界をテクノロジーで支えてきました。近年は金融に留まらず、保険・建設・製造・エンターテインメント等の非金融領域にも染み出し、戦略コンサルティングから設計・開発・運用保守までDXのトータルソリューションを一気通貫で提供しています。官公庁領域も強化しており、行政手続きのデジタル化などに取り組んでいます。 キャピタルマーケット領域は創業時からの顧客が大半で、顧客ビジネスとテクノロジー双方に精通したプロフェッショナルが在籍しているため、中途入社の方もキャッチアップしやすい環境です。経験豊富な方には組織力向上への貢献を、これからキャリアアップを目指す方にはプロフェッショナルの知見を活用した新しい役割・技術への挑戦を期待します。 【組織体制】 システム開発会社は、インダストリーごとの4部門（Division）で構成されています。 ・D1：リテール金融 ・D2：キャピタルマーケット ・D3：生損保領域 ・D4：非金融／インフラ・クラウド 本求人はD2へのアサインを想定しています。 【仕事内容】 大手金融機関向けのソリューション導入・運用保守プロジェクトのPM／PLをお任せします。経験・スキルに応じてアサインします。 プロジェクト規模：小規模（1,000〜5,000万円／2〜5名）、中規模（5,000万円〜3億円／5〜15名）、大規模（3〜5億円／15〜30名）。 多くはJava・Pythonベースのアプリケーション開発で、インフラはLinuxベースからAWSのクラウドネイティブまで様々です。大手金融機関はIT投資意欲が高くモダン技術にも積極的で、レガシー・モダン双方のプロジェクトが混在します。 旧来の技術知見を活かしたい方、新技術を活用したい方、直接の開発経験はなくてもIT現場のリーダー経験を活かしたい方まで、幅広く活躍しています。 （中途入社者の活躍例） ・20代半ば・2次請けSIでPL経験／開発経験なし：小規模PJメンバー→中規模PJのPL→3年目で大規模PJのPMにシニアPM伴走のもとチャレンジ ・30代前半・2次請けSIでPL経験／開発経験なし：メンバー→運用保守フェーズのPM引継ぎ→開発案件PMを兼任 ・30代後半・プライムSIでPM・開発経験あり：開発PJのPM→小規模PJを複数束ねる領域PM ※（雇入れ直後）システムの開発およびコンサルティング／（変更の範囲）会社の定める業務 【魅力】 ・高度な金融技術・市場知識を持つ専門家が多数在籍し、業界未経験でもシナジーで案件推進できる ・組織・PJ体制が盤石で、ステップバイステップで成長できる ・元請け（プライム）として一気通貫でプロジェクトを運営し、直接顧客と会話して価値提供・貢献を実感できる ・PM・金融・開発それぞれに強みを持つ優秀なメンバーと協働。一気通貫＝PMが全てやるのではなく、得意領域を補完し合う ・キャリアの方向性を幅広く選べる。マネジメント特化のPMも、金融・開発に幅を広げるキャリアも選択可能 ・「プレイヤーたれ」の考え方があり、得意領域を活かすプレイングマネージャースタイルも可能 【キャリアパス】 ・小規模PMから50名超の大規模案件のPM／PL ・コンサルタント（グループのコンサルティング会社Xspearへの出向／転籍も可） ・技術の分かるPM／一気通貫プレイングマネージャー 【働き方】 ・週1出社必須（対面コミュニケーションを好む社風で6〜7割が出社）／中抜け等フレキシブルな働き方が可能／一定職位以上はコミットメントスタイルを適用 【給与設計】※職位と職種は紐づきません ・エグゼクティブプリンシパル（EP）：2,000万円〜 ・プリンシパル（PP）：1,500万円〜 ・アソシエイトプリンシパル（AP）：1,100万円〜 ・リード（LD）：800万円〜 ・スタッフ（ST）：500万円〜 （ST／LDは50万円刻み、AP以上は100万円刻み。評価次第で複数刻みの昇給も可能） 【評価制度】 「最高のプレイヤーに最高の報酬を」という創業来のコンセプトで運用し、中途入社者もフラットに評価します。年齢・性別・国籍は評価に一切関係なく、完全実力主義で「仕事の成果・質」により評価が決まります。年1回の評価会議「札入れ」で全社員の理論年俸を決定。関わった上位者全員が評価に関与し、被評価者が評価者を追加することも可能なため、特定の上司の主観に偏らないフェアな評価を実現しています。 （ポリシー）再現性ある能力を評価／単年度の実績不振で退職を迫られない（Up or Stay）／長時間労働ではなく成果で評価（Pay for Value、ライフステージ変化にも対応）。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 年収：800万円〜1,000万円 ※あくまで想定であり、実際のオファーはご経験・スキルに応じて提示します（評価：年1回・3月／賞与：年1回・4月） 勤務時間：9:00〜18:00 ※フレックスタイム制の場合のコアタイムは11:00〜15:00 休日・休暇：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 ほか 勤務地：東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ森タワー） ※就業場所：（雇入れ直後）本社／（変更の範囲）会社の定める場所 ※週1出社必須 加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 福利厚生：資格取得支援制度、書籍購入補助制度、Business Udemy、マッサージルーム完備、ディナービュッフェ無償提供、従業員持株会、各種社会保険完備 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須経験・SI実務経験 ・PM／PMO／PL／TL経験（小規模でも可） 【歓迎（WANT）】 ▼歓迎経験・金融知識や銀行／証券領域での経験 ・顧客折衝経験（システム部／ユーザー部） ・スコープ／予算／課題管理等の経験 ・PJ立ち上げの経験やチームビルディング ・エンジニアとしての実務経験 ▼求める人物像 ・当社のカルチャー（5DNA・フィロソフィー）への共感 ・協調性（周囲との協働、年齢を問わず関われる方） ・フットワークの軽さ（未知の知識・事柄に足が止まらない） ・キャッチアップ意欲（学ぶことに前向きな方） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8679413 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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