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企業ITインフラ（NW/サーバ/ストレージ/クラウド）ビジネスを推進するプロジェクトリーダ

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	企業ITインフラ（NW/サーバ/ストレージ/クラウド）ビジネスを推進するプロジェクトリーダ
職種	インフラエンジニアネットワークエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	電気・電子ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス事業部エンジニアリングサービス第１本部フロントシステムインテグレーション部【配属組織について（概要・ミッション）】主に通信業界の企業と対象として、企業ITインフラに関するソリューションを展開しています。オンプレミスのネットワークに加え、クラウドやゼロトラストネットワークなども含めたネットワーク全般、クラウド含めた業務/DX基盤を対象に、設計構築から維持運用までのソリューションを提供します。・顧客のネットワークに関する要件定義支援、設計構築、維持運用対応まで、一連の流れを対応。・FWやIPSなどのセキュリティソリューションやProxy等のインフラ基盤の対応。・当社サービス（マネージドサービス、プロダクト等）を活用したソリューション提案、導入対応。【募集背景】昨今のリモートワークの流れを受け、企業ITインフラのクラウド化やゼロトラストネットワーク化のニーズは継続しており、セキュリティ強化も含めた対応が求められています。また、従来のネットワークソリューションのSI案件から、クラウドやゼロトラスト、DXなど広範囲に拡大しており、今まで以上にお客様とコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進する必要があります。そのため、新たなスキル、ソリューションを取り込みながら、お客様と共に課題を解決し、要件定義から、ネットワーク設計構築、維持運用まで、プロジェクトリーダとして推進できる人財の強化を進めています。【職務概要】企業ITインフラに関する業務の取り纏め者として、主に複雑なネットワークやクラウドを対象に、アプリケーションなどシステムとの連携も含めて、顧客課題に対するソリューションを設計構築を行うプロジェクト管理に対しての責任を負う。また、維持運用フェーズのシステム管理との機能統合を担い、メンバーを牽引し、担当する事業領域に貢献する。【職務詳細】【最新動向の把握】社外の動向や新たな問題、技術について調べ、詳細に理解して、自組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献する。【「As Is/To Be」の分析】自組織、または顧客における提案に向けて「As Is（現状）」と「To Be（あるべき姿）」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。【インフラ、ネットワーク開発、保守】ビジネスに不可欠なネットワーク、データセンター、またストレージやクライアント/サーバー環境との連携を踏まえた設計、および選択して、業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計することにより、担当分野の専門家として、適切なグローバルインフラストラクチャーソリューションを提供する。【技術開発の提案】ネットワーク、クラウドサービス、ウェブサイト、アプリケーションソフトウェアの質を改善するためのソリューションを検討し、提言する。それらの技術開発により、インフラストラクチャーをサポートし、ユーザーのニーズを満たす。
労働条件	勤務地：〒140-8572 東京都品川区南大井六丁目27番18号　日立大森第二別館完全週休二日制賞与　年２回賃金改定　年１回労働組合　有加入保険、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険福利厚生、住宅支援制度（寮、手当など）、財形制度、持ち加保制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
応募資格	【必須（MUST）】【必須条件】 ①ネットワーク、セキュリティ、クラウドのいずれかのスキルを有すること　（SE業務経験、5年以上） ②コミュニケーションスキルを有すること　（顧客/社内関係者のステークホルダーとのコミュニケーションおよび取り纏め） ③ドキュメント作成スキルを有すること　（顧客/社内関係者のステークホルダーとのコミュニケーション、顧客への納品ドキュメント等の取り纏め）【歓迎（WANT）】【歓迎条件】・プロジェクトマネージャあるいはプロジェクトリーダーの経験がある方・クラウド関連資格保有（AWS、Azure、GCPの中級以上）・プロジェクトマネジメント関連資格保有（IPA：プロジェクトマネージャ、PMI：プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP））【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【歓迎条件】 ①ネットワーク関連資格（IPAネットワークスペシャリスト、Cisco CCNP、CCIE等）　※特にネットワークの知識・スキルを有する方歓迎です ②プロジェクトマネジメント関連資格（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）或いはPLのご経験を有する方 ③AWS、Azureなどのクラウド関連資格 ④TOEIC 600点程度の英語力【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】【複雑な状況への対処】効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。【責務の遂行】コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。【あいまいな状況への対応】物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。【最終学歴】大卒以上
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/06/17
求人番号	8678721

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