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【コンサルタント】テクノロジー戦略/データサイエンス
年収：
900万 ～ 1700万
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採用企業案件
株式会社日立コンサルティング
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【コンサルタント】テクノロジー戦略/データサイエンス |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 今日、先端テクノロジーを活用した事業創生、BPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング)、新規ビジネスモデルの構築は企業の持続的な成長に不可欠な要素となっています。 これまでの「人手」による社会構造やビジネスモデルを見直し、安全で自律的かつ公平な社会やビジネスの新しい仕組みを創っていく仲間を募集しています。多様な業種・業界、国内外の大手企業とよりアイデアにあふれた世界をめざし、先端テクノロジーや研究開発テーマを取り入れながら、困難な技術的課題に挑戦し、社会やビジネスの革新に挑みます。 ぜひ、我々とともに、課題解決・革新による社会貢献とあわせ、自らの自己実現と市場価値を高め、成長を続けていきませんか？ 【業務概要】 テクノロジーを活用した事業企画、業務改革構想、BPR推進、プロトタイピング、実践まで、応募の皆さまの志望領域に応じ、一貫しての推進もしくはビジネス寄り/実装寄りのフェーズを担当いただきます。 <主なテーマ> ・AI(生成AI/AIエージェント/Physical AI/AI半導体/チャットボットなど) ・データ分析(Python/R/Tableau/SQL/SASなど) ・機械学習(予兆検知、画像処理、自然言語処理、など) ・生体認証(静脈認証、顔認証など) ・XR(AR/VR/3DCG)、メタバース、シミュレーション ・IoT、ロボティクス ・量子コンピューティング ・データセンタ ・スマートシティ/デジタルシティ ・PHR(医療、介護、バイタル、ライフログなどのデータ) ・イノベーションの仕組み化(CVC、コンソーシアム/ラウンドテーブル、協創方法論の開発・推進) 【当職種で働く魅力】 ・複雑化を増す社会課題やビジネス課題に対して、先端テクノロジーを活用した価値創出アイデアを企画・構想～プロトタイピング・実装～事業拡大まで、一気通貫で取り組めます ・各々のアイデアや意見を積極的に取り入れ失敗を恐れず挑戦し、デジタルスキルを通じ社会や企業にポジティブな影響を与えるとともに、自己の専門性を高め成長することができます ・日立グループの各事業部門、研究開発部門、コーポレートベンチャリング組織、テクノロジースタートアップと連携し、新たなビジネスをリードできます ・日立グループやクライアントを巻き込んだビジネスプロデュース活動を経験できます ※テクノロジーの本番実装は日立グループのSIerなどで実施 【主なクライアント業界】 製造、物流、交通、小売流通、通信、電力、ガス、金融、エンタメ、サービス業、公共、学術、商社・卸など業種業界を問わず多種多様な業界で実績があります。また、労働人口減少や縦割り組織の弊害、マスカスタマイゼーションなどビジネスモデルが個別化・複雑化するなかで生まれる複数業種・企業にまたがる複合的な課題に取り組み、社会を支えるインフラから変革し人々の生活を豊かにするより良い世界へテクノロジーを活用した社会革新を実践しています。 【コンサルティングの案件例】 3～5名体制、3カ月～1年の案件が多く、日立グループと顧客を牽引し全体では100名を超える大規模案件もあり裁量あるリード役を担います。 ・ANA：運航計画の自動修正立案・最適化 ・サントリー：AIを活用した生産計画立案 ・NTT：XAI(AIを説明する技術)を活用したビジネス高度化 ・上記のニュースリリース以外に、自動車OEMで次世代車両企画、次世代半導体企画、製造・物流業でデータドリブン経営改革、複数企業のバリューチェーンでビジネスモデル構築など、最上流の企画構想からテクノロジー活用での実現まで推進 |
| 労働条件 |
■給与 年俸：930万円～1700万円 賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある 例）2025年度実績 マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円 ■勤務地 ＜雇入れ直後＞ 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号] （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 ■福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■ ・日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険) ・カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度) ・住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与) ・日立グループ社員持ち株会制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等) ・外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) ・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金） ・インフルエンザ予防接種補助 ・死亡弔慰金・高度障害見舞金制度 ・首都圏各地にサテライトオフィス完備 ・本人希望異動制度(他本部への異動制度) ・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度) ・各種サークル活動（補助金制度あり） ・副業制度あり ■休日/休暇など ・年間休日 120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・年次有給休暇（年間24日） ・年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動) ・介護休暇 ・出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能) ・子の看護休暇 ・配偶者出産休暇 ・家族看護休暇 ・生理休暇 ・配偶者転勤休暇 ・時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能) ・育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限 ・妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度 ・自己啓発休暇 ・ボランティア休暇 ・慶弔休暇 ・公傷/罹災休暇 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験2年以上・大卒以上 ・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力 ・お客さま視点でのコミュニケーション力 ・フットワーク軽く、お客さまメンバーやチームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進し、チームワークをもってより大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 ・先端テクノロジーに対し、ユーザーとしていち早く関心を持ち、新たな知識・経験の習得に意欲的にチャレンジできる方(職務経験は問いません) 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング業務経験、または、新規事業開発における企画のご経験・SIerなどで特定業界／業務向けのサービスやソリューション企画のご経験 ・データ分析・基盤・抽出・加工（SQL/Tableau、Snowflake/Databricks、Python）を理解し、BI、DWH、ETLなどによるデータマネジメント、クラウド（AWS, Azure, GCP）上でのデータ分析基盤構築のご経験【TSO】 ・複数企業を巻き込んだ協創プロジェクトやデザイン思考/ワークショップなどのご経験【TXD】 ・高いコミットメントを発揮できる方 ・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 【役割、期待】 ＜シニアマネージャー～マネージャークラス＞ ・プロジェクト全体の統括・マネジメントと新規ビジネス創出 案件全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、お客さま経営層との戦略的なリレーションを構築・維持します ・また新規案件の提案活動を主導し、注力テーマにおける新サービスの開発や人財育成・採用を通じて、組織成長そのものを推進します |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8678637 |
採用企業情報
- 株式会社日立コンサルティング
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- 資本金2,400百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2002年7月1日
【代表者】伊藤 洋三
【資本金】24億円
【従業員数】541名（2025年2月末現在）
【本社所在地】東京都千代田区麹町
【その他事業所】愛知
【事業内容】
社会インフラ、公共、製造・流通・サービス、金融を対象とした、経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織、SCM、EPM、CRM、HRM等のための導入コンサルティングおよびITコンサルティングサービス
【当社について】
わたしたちは、日立製作所100％出資のビジネスコンサルティング会社です。
世界各拠点において4,000人規模で展開する日立コンサルティンググループにおける中核企業として、コンサルティングファームならではの企業マネジメントやビジネスプロセスの改善と、日立グループの「人財・知恵・商財」の戦略的活用の融合によるイノベーションを実現します。
仕事の醍醐味として、日立グループのバックボーンとグローバルネットワークを活かして、日本のビジネスと社会に対して大きなインパクトを与え、
貢献することが可能な環境です。
日本を代表する大手優良企業の変革やグローバル進出に関わる大規模案件を推進する中で、スケール感と確かな手応えを感じられるでしょう。
また、特定の領域に留まらず、幅広い分野に挑戦出来るフィールドがあることも当社の魅力です。
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