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| 部署・役職名 | コンサルタント（Senior Manager）｜CXOのパートナーとして人的資本経営をデザインする最上位責任者 |
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| 仕事内容 |
＃＃ ポジション概要 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです。 ＃＃ ミッション － 経営課題の特定と解決：経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ － 戦略的アカウントマネジメント：部長〜役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く － 組織・事業の成長牽引：複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる ＃＃ 主な業務内容 － ハイレイヤー向けコンサルティング：クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする － プロジェクト全体の統括管理：全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる － 事業開発への寄与：顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） 【勤務地】 東京都渋谷区 【アクセス】 ・各線「渋谷駅」より徒歩7分 ・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制度 コアタイム：13:00～16:00 フレックスタイム（始業）8:00～13:00 ／（終業）16:00～22:00 ・休憩時間：1時間／日 ・時間外労働：あり（月平均10～20時間程度） 【年収・給与】 年収 10,000,000 円 － 15,000,000円 ※固定残業代45時間を含む ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ■評価・昇進・昇給年4回 ■インセンティブ賞与制度あり 年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給いたします。 配属先によって評価制度が変更となる可能性がございます。 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給（月3万円まで） ・家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子ども1人につき月額1万円） ・社員総会あり ・育児中役員在籍 ・語学活かせる ・社長・役員面接あり ・平均年齢30代前半 【休日休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始休暇（4日間） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 【選考プロセス】 書類選考→オンライン面接2回→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・経験－ 人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8〜12年） － プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 － マネージャー〜準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験－ 外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー／マネージャークラスの経験 ■求める人物像 － 複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方 － 局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方 － 論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8677559 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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