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| 部署・役職名 | 本社部門のコンプライアンス管理 |
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| 仕事内容 |
【仕事の目的】 グローバルトップクラスクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。 コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。 本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。 最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。 採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。 【職務内容】 ■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。 ■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。 ■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートtpダッシュボードを準備および管理します。 ■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。 ■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。 ■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。 ■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。 ■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。 ■従業員に関係するインシデントの処理。 ■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。 【募集背景】 2026年1月の組織変更に際し、部門全体で＋7名採用予定 【組織構成】 コンプライアンス部門38名 2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定 【働き方】 原則週4日出社、週1日在宅勤務 基本9－17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。 ※管理監督者として採用の場合は定時制となります。 同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。 そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。 このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■コンプライアンス、法務、監査、リスク管理、または関連分野で5年以上の経験 ■MS Office Suiteのスキル ■英語に抵抗感がなく、今後学習意欲を持てる方 【歓迎要件】 ■弁護士、法務博士、MBA、または同等の資格をお持ちの方優遇 ■監査、コンサルティング、その他統制関連業務の経験 ■金融・保険業界での経験 ■ビジネスレベルの英語 ■法律文書作成および通訳スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8676544 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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