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| 部署・役職名 | 採用・人材開発マネージャー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社は、大手通信会社と大手コンサルの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。 【業務内容】 採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。 ■採用（新卒・中途） ・新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進 ・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新 ・採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働） ・エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理 ・採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携） ・採用チームのマネジメント・育成 ■人材開発・育成施策の実行推進 ※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。 ・社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善 ・研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック ・エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映 ・教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成） ■チームマネジメント ・メンバーの業務整理・優先度調整・育成 ・人事企画チーム等との施策連携・情報共有 【おすすめポイント】 ■採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる 「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える環境は稀です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。 ■安心感とスピード感が共存している KDDIと同社というバックグラウンドは候補者への信頼担保として機能します。一方で200名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、施策の手応えをリアルタイムに感じられます。 ■データドリブンなHRを実践できる People Analyticsチームが社内に存在し、採用から定着・育成まで一貫したデータ活用を推進できます。感覚ではなくデータで語れるHRマネージャーとして成長できる環境です。 ■組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会える 200名から300名へのスケールアップは組織の構造が変わる節目です。誰を採り、どう育てるかが、3年後の同社の姿を決めます。 ■「まだ途上」だからこそ、自分の仕事が組織に残る 採用ブランドはまだ発展途上で、育成施策は一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。エンゲージメントサーベイも改善サイクルを本格化させるフェーズ。「完成していない」は課題ですが、裏を返せば、あなたが動かしたことがそのまま同社のHRの型になります。前任者のやり方をなぞるのではなく、自分の判断と行動が直接組織に刻まれるフェーズです。 【組織構成】 採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名） 現在は人事部長が兼務中のため、即戦力での参画を期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験5年以上 ■採用戦略立案～実行の一気通貫経験 ■採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験 ■データに基づく採用分析・改善の経験 【歓迎要件】 ■AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験 ■研修運営・人材開発施策の実行経験（設計ではなく実行・推進側） ■エンゲージメントサーベイ・組織診断の実施・活用経験 ■HRBPや人事企画との連携・兼務経験 ※以下の経験をお持ちの方は、特に歓迎です。 ■採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験 ■採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8676074 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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