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| 部署・役職名 | 間接材調達カテゴリーマネージャー【生産・SCM領域】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社グループは現在、グループ全体の調達機能を統合・高度化する「ワンプロキュアメント」構想を推進しています。その上での組織強化を目的にした採用となります。 【ポジションの役割】 戦略的調達活動により「持続可能な調達」を実現し、国内事業の価値向上へ貢献する ● 多岐に亘る調達課題に取組み、国内事業の財務的価値、社会的価値の向上に貢献する ● 事業や材を跨ぐ共通課題について、中長期・全体最適視点での取組を推進する ● グループ各社、サプライヤ、リージョン内外の連携強化とハブ機能により、調達組織能力を向上させる 【業務内容】 担当カテゴリー：CAPEX（設備投資）、ユーティリティ、修繕、工業薬品等に係る領域 事業ニーズを深く理解し、下記を通じて目標達成するための解決策を提供し、事業に直接的間接的に貢献する。 1）カテゴリー戦略の立案と実行：ビジネス戦略とゴールを達成するための、本カテゴリーにおけるソーシング戦略を立案・実行する。また、日本リージョンだけでなくグローバルカテゴリー戦略に対しても、事業部のビジネスニーズ、業界及び市場動向、取引履歴等を深く分析することによって立案・実行し、日本リージョンのゴール達成を実現できる戦略に導いていく。 2）仕入先の開拓・選定：信頼できるサプライヤーを発掘し、ベストな条件での契約を結ぶ。 3）価格交渉：品質や要求事項を維持しつつ、コスト削減等支出の最適化するための交渉を行う。 4）リスク管理：カテゴリー内で想定される、または過去事例を通じて認識されているリスクを評価し、契約や合意形成を通じてリスクをコントロールする。潜在的に存在する事業へのインパクトを抑える。 5）サプライヤ連携：サプライヤとの関係を戦略的に構築することにより、イノベーションの促進、信頼関係の強化を図り、長期的なパートナーシップ構築で、双方にに価値のある持続可能なビジネス関係を維持継続させる。 6）コンプライアンス順守の徹底：法令違反による罰則や訴訟のリスクを回避し、不正行為を防ぐことで同グループの社会的信用を維持し、長期的な成長を支えるための基盤を築く。また、環境保護や人権尊重など、企業の社会的責任を果たすことに努め、社会的価値の向上にも貢献する。 【キャリアステップのイメージ】 入社後1～2年・・・ カテゴリーマネジメントの確立を目指し、ベネフィット率向上に向けた活動を推進して頂くことを期待しています。 入社後3~5年・・・ サプライチェーンエリアの他のカテゴリーの経験を積み、リード/ヘッド候補となることを期待しています。 【働き方に関して】 ■残業時間：10~15時間 ■出社頻度：週2－3回程度を予定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■CAPEX（設備投資）に関連する、エンジニアリングまたはソーシングの職務経験 ■英語力：海外含むサプライヤー／社内外関係者と、会議・メール等で円滑にコミュニケーションできる 【歓迎要件】 ■戦略的調達活動の経験 ■SCM領域での勤務経験 ■原材料、資材など直接材調達の経験 ■CPP資格保有 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8675327 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 商社 サービス
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- 株式会社パソナの人材紹介部門の部長として、（コンシューマー領域全般）FMCG・総合商社・小売・物流・サービス業全般の転職支援部門を管掌。年収600～2000万円のミドル～ハイクラス層を対象に、業界知見と実績を活かし、キャリアの棚卸しや意思決定支援を含む伴走型の支援を行っています。
- (2026/02/25)
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