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| 部署・役職名 | ★リモート勤務可★／【労務企画】／想定年収 764～1,169万円／土日祝休み・年休126日以上／残業平均16時間程度 |
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| 仕事内容 |
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。 ・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計、規程の改訂 ・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂 ・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理 ・労働局、労基署の臨検対応 ・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応 ・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結 ・基幹統計、一般統計の対応 ・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善 ●身につくスキル ・労働法全般および社会保障制度に関する知識 ・論理的思考（根拠に基づく意思決定） ・プロジェクトマネジメント（要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成） ・クリティカルシンキング（仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価） ・チームビルディング、リーダーシップ（メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成） ・ファシリテーション、合意形成力（多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり） ・交渉、折衝力（社内外ステークホルダーとの交渉・折衝） ・コーチング、傾聴力（従業員との対話を通じた支援） ●募集背景 労務・制度規程設計・安全衛生のチームは法令順守の対応からビジネス戦略や多様な働き方の実現に向け、規程や制度の管理・設計・見直しを行い、健全かつ前向きな職場環境を醸成・促進することに焦点を当てています。 近年の法令改正や労働環境の複雑化とともに、社員の個別事情管理から現場マネジメント支援まで、迅速かつ専門性の高い対応が求められています。こうした背景から、体制強化を目的として当社の労務・制度設計に係る提供をより強化・促進するため、本ポジションを社外採用します。 ●ポジションの魅力 高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境 法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。 制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。 |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●勤務地： ・田町本社（東京都港区芝浦） 田町駅から徒歩5分、三田駅から徒歩7分 ・大阪梅田オフィス（大阪府大阪市北区大深町） 大阪駅から徒歩3分、梅田駅から徒歩3分、大阪梅田駅から徒歩5分 ●受動喫煙対策：お客様先の環境・設備に準じる ●転勤：当面なし ●就業時間：9～18時（実働8時間、休憩1時間） ●残業：あり、月平均15.6時間（2025年度） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●月給：想定53～81万円 ●年収：想定764～1,169万円（賞与を含む） ●昇給：給与改定年2回（1月、7月） ※実績、能力により改定 ●賞与：年2回（9月、3月） ※平均3か月以上 ●年間休日：126日以上（2026年度） ●休日休暇：完全週休2日制（土日）＋祝日 ●有給休暇：入社時に会社が定める日数を付与 ●その他休暇：夏季、年末年始、ライフイベントに合わせた特別有給休暇、など （例）結婚（5日間）、配偶者出産（2日間）、ドナー（1年に5日間）、妊活支援（1年に5日間） ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・時間外勤務（残業代は100％支給） ・役職（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） ・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給） ・在宅勤務（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） など ●福利厚生： ・寮・社宅（社命による転居が発生した場合に適用） ・財形貯蓄制度 ・団体保険制度 ・副業制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・資格取得報奨金制度 ・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・健康保険組合福利厚生サービス など ●定年：60歳、再雇用制度あり ※定年後も1年ごとの契約社員として再雇用される制度あり ※定年後の初回契約は入社日から3ヶ月間、その後1年更新 ※更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで ※再雇用に対しての退職金支給なし ●退職金：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 【その他の情報（2025年1月1日時点）】 ・男女比：男性82.4％、女性17.6％ ・平均年齢：34.8歳 － 20代35.3％、30代41.4％、40代17.6％、50代以上5.8％ ・育休取得率：女性114.6％、男性77.1％ ・育休後復帰率（女性）：100％ ・社内公認サークル数：10 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務関連業務経験 5年・PMとしてのプロジェクトの推進経験 ・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint） 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験） ・社労士としての知識・経験 ・生成AI等を用いたHRDXの導入経験 【求める人物像】 ・ 当社理念体系に共感いただける方 ・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方 ・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方 ・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある ・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる ・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方 ・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方 【選考について】 書類選考（※合否に関わらずご連絡） ▼ Web面接（2回） ▼ 内定 ▼ オファー面談 ※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします。 カルチャーフィットサーベイ（約10分・WEB）、コンプライアンスチェック（WEB）への同意、リファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8673771 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー 物流・倉庫
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- (2021/02/16)
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