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| 部署・役職名 | 営業組織の人材戦略推進（人員管理・次世代リーダー育成）［三宮、豊田、東京］ |
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| 仕事内容 |
募集背景 2030年に向けて世界的に自動車の電動化が加速する中、車載電池事業は今後も急激な成長が見込まれており、当社においても事業規模のさらなる拡大を目指しています。 当部門は、マーケティング本部において事業運営を支える中核的な役割を担い、事業成長を支える人材・組織基盤の強化に取り組んでいます。事業拡大に伴い、次世代リーダーの育成を最重要課題と位置づけ、それを支える仕組み・ツールの整備が重要なテーマとなっており、これらを本部の中心となって企画・推進していただける人材を求めています。 組織ミッション ・ 将来の事業成長の継続に向け、販売戦略、人材戦略を立案、営業活動の方向性を明示化、拡販に貢献 ・ 顧客毎の販売活動を横断して販売・人員計画の立案、予実管理・分析をリーディング、課題を明示化し、収益向上に貢献 仕事内容 ・次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の企画・推進 ・事業成長に伴う人員配置計画（人材採用、ローテーション等）の立案、推進 ・職場で起きている小さな変化、課題を把握し、改善案を立案、推進 やりがい ・成長・拡大する車載電池業界の中で実務を通じて多様な経験が積める ・急成長フェーズ（売上拡大・顧客/地域拡大）において、組織体制や業務の“仕組み”を整え、基盤づくりをリードできる ・職務を通じて、経営判断を支える“意思決定支援”に関与できる ・上層部と直接対話しながら業務を進められ、裁量、影響力、成長機会を感じられる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST＞・事業部門またはコーポレート部門において、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の経験をお持ちの方 ・自ら課題を設定し、従来のやり方にとらわれず主体的に改善・変革を推進できる方 ＜WANT＞ ・人材・組織に関わる企画・運営・マネジメント業務の実務経験 ＜求める人物像＞ ・多くの利害関係者を巻き込んで仕事を進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・目先の業務処理に留まらず、組織全体・中長期視点で課題を捉え、改善を推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8673660 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- ＜担当案件＞※当社は担当による紹介企業の偏りはございません。 ■企業群 総合商社／デベロッパー／インターネット／流通小売／金融／製造／コンサルファーム／SIer ■ポジション DX企画・推進／PM／PdM／アプリ・インフラ・セキュリティ／データエンジニア・サイエンティスト
- (2025/02/12)
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