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| 部署・役職名 | 事業責任者候補／ウェルビーイング領域 |
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| 仕事内容 |
20年以上にわたり増収を継続している成長企業です。 超高齢社会の進展に伴い、さまざまな社会課題が生まれる中、人々のニーズや関心の高まりを新たな価値創出の機会と捉え、「高齢社会×情報」を切り口に、「医療」「介護・障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」などの領域で40以上のサービスを展開しています。 少子高齢化が進む日本では、年金・医療・福祉など高齢者を支える社会保障費は今後も増加が見込まれる一方、生産年齢人口は減少していくことが予測されています。そのため、現役世代の負担軽減や労働生産性の向上が、社会全体の重要なテーマとなっています。 この課題に対し、ヘルスケア領域では医療・介護分野の専門職ネットワークを活用し、企業や健康保険組合が抱える従業員の健康づくりを支援するサービスを提供しています。また、認知機能の維持・向上など、社会課題の解決につながるデジタルソリューションの開発・提供にも取り組んでいます。 ＜配属部署＞ 新規事業領域の一つです。 BtoBtoEモデルを中心に、医療・介護分野の専門職ネットワークを活用し、企業の健康経営や従業員の健康支援を推進する事業を展開しています。 ＜ポジションについて＞ ヘルスケア領域全体、または個別事業の責任者として、新規事業・事業開発をリードしていただきます。多様な事業機会があるため、ご経験やご志向に応じて担当領域をご提案します。 事業領域の例 ① グロースフェーズ（1→10） ヘルスケア領域における以下のようなサービスの成長を推進していただきます。 法人向け健康経営支援サービス データヘルス関連サービス ② 新規事業開発（0→1） 企画段階にある新規事業の立ち上げを担当いただきます。 メンタルヘルス支援事業 その他、ローンチ前の新規事業 ＜業務内容＞ 事業責任者としてPL責任を担いながら、大きな裁量を持って事業開発を推進していただきます。 マーケットリサーチ（市場分析・競合分析・販売チャネル分析） 事業戦略の立案・実行 中期事業計画の策定 PLマネジメント プロダクト開発 プライシング戦略の設計 組織づくり（採用・育成・仕組み化） 新規市場の調査および新サービスの企画・開発 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 給与体系： 年俸制 給与改定： 年2回 賞与： 年2回（6月・12月） 手当： 通勤手当、スキルアップ手当、単身赴任手当、転勤手当 固定残業代： あり（固定残業時間：45時間） 就業時間： 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社 実働8時間） 休日休暇： 週休2日制、祝日、夏季休暇、GW、年次有給休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：従業員持株制度、書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度 受動喫煙防止対策： 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験・プロジェクトマネジメント経験 ・複数名チームのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・数億の事業の責任者としてグロースしてきた経験求める人物像等 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8672593 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2025/10/07)
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