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【実証実験から商用化・M&Aまで】事業の立ち上げ・成長・変革を一気通貫で支援するコンサルタント

年収: 1000万 ~ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 【実証実験から商用化・M&Aまで】事業の立ち上げ・成長・変革を一気通貫で支援するコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容:
・事業戦略策定に関連する各種業務
・新規事業企画/立ち上げに関連する各種業務
・既存事業の成長・変革に関連する各種業務
・インオーガニック(M&Aなど)による事業獲得に関連する業務

提供事例:
・自動運転を活用した事業アイディアのフィージビリティスタディ
・AI運行バスの実証実験の企画・実行と商用化
・AIを使った子どもの行動・特性可視化事業
・AI画像診断サービスの企画
・IoT蓄積データを活用したビジネスアイディア創出
・XRサービスの企画
・IOWNのビジネス実装の企画
・生成AI事業の企画
・スマート農業の戦略・企画
・食の流通プラットフォーム事業の企画
・マッチングプラットフォームサービスの企画
・消費財メーカーD2Cの企画
・鉄道系チケットレスサービスの事業グロース戦略策定
・動画配信サービスの改善に向けた課題整理/分析、改善

【職種の魅力】
変化の激しい昨今のマクロ環境下、クライアントの収入の源泉となる事業の立上、成長、変革の各フェーズで携わり、ビジネスの醍醐味を味わえる。 
また、生成AIをはじめとしたテクノロジーが活用されるため、最新テクノロジーのビジネス適用を経験できる。
労働条件 【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、グループオリジナル企業年金基金、グループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇(リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇)
応募資格

【必須(MUST)】

1,事業開発経験者:事業会社での以下のいづれかの経験
・新規事業の企画・立ち上げ経験
・新商品・サービスの企画・立ち上げ経験
・プロダクトマネージャーの経験
・既存事業の成長・変革の経験
・新商品・サービスの販売戦略・実行の経験
・新規事業開発プロセス構築の経験
・インオーガニックによる事業獲得の経験

2,コンサル経験者:コンサル会社での以下のスキル・経験
・コンサルベーシックスキル
・コンサル会社での2年以上での経験

3,事業・コンサル未経験者:社会人経験が浅い方
・経験・スキルは不要だが、コンサルタントへの興味と素養(思考力、コミュニケーション力)

【歓迎(WANT)】

1,事業開発経験者:
・上記の経験において、自身がリーダー/主体者となって推進した経験
・上記の経験における顕著な実績

2,コンサル経験者:
・事業戦略コンサルの経験・スキル
・業務コンサルの経験・スキル
・テクノロジーコンサルの経験・スキル
・プロジェクトマネージャーの経験・スキル

3,事業・コンサル未経験者:
・領域・テーマを問わず、自身がリーダー/主体者となって推進した経験
・上記の経験における顕著な実績

【求める人物像】
<ベース>
・成長意欲がある人
・自分自身で深く考えることや仲間と一緒に考えることを楽しめる人
・新しいものを生み出していく苦労を楽しめる人
・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地よい人
・論理的思考能力を備えている人
・顧客視点で考える柔軟な思考をもっている人


<バックグラウンド>
1,事業開発経験者:新規事業開発、事業グロースなど事業に携わってきた方
・事業会社での新規事業領域の経験があり、今後はコンサルとして事業開発に携わっていきたい方
2,コンサル経験者:コンサルに携わってきた方(事業開発領域に限らず)
・テクノロジー系のコンサルで経験があるが、業務・戦略領域でのコンサルに興味がある方
・業務コンサル経験があるが、事業戦略の領域に興味のある方
3,事業・コンサル未経験者:社会人経験が浅い方
・第二新卒レベルだが、コンサルタントへの興味・素養があり、自身のビジネスキャリア形成のために、コンサルティング領域で新たなステージを経験したい方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/06/16
求人番号 8672564

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.02
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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